獨家／沒想像中愛孩子！教練控小學校長：他道德綁架不續聘

記者陳韋帆／台東報導【16：21發稿；18：41更新】

▲蔡富丞表示，他被校長無預警解聘，理由是「你沒有你想像中愛孩子」，覺得相當委屈。（圖／蔡富丞提供）

「你沒有想像中愛孩子！」棒球教練蔡富丞向《三立新聞網》投訴，「我擔任台東大溪國小棒球教練約9個月，期間諸多超時加班等情況，近期談續聘合約時，僅是希望校方能將工作內容清楚載明合約中，校長林智皓卻無預警解聘，還告知家長、老師是我自己離職，且對我說『你沒有你想像中愛孩子』，讓我既委屈又傻眼。」

蔡富丞表示，「我從事棒球教練約20年，去年接到中國信託慈善基金會－愛接棒的電話，告知我大溪國小原棒球教練離職，希望我承接前一個教練的薪資33210元與工作內容，談話中，中信表明符合勞基法，我想說既然符合勞基法，又可以幫助偏鄉小孩學棒球，豈不美哉，10月與校方面試通過後，11月就到職上任。」

他說，「我到任後，配合合約執行，除了教球、向中信回報各項文書表單外，還要配合中正大學研究，協助球員、老師、家長填寫問券；於校內全程協助執行作業指導；協助基金會家訪球員家庭，彙整球員故事；協助學校推動各項事務，其中還包括擔任舍監住宿管理。」

蔡富丞說明，「這些工作原定工時，是每天15：00到隔天的07：30，但事實上，原本就已經繁雜的工作內容，卻還要幫忙校方訂學生三餐、獎學金申請核銷等各項雜事，最扯的是還要幫校方鋤草，實際工時每天都超過16小時，還要24小時待命。」

他說，「我也不否認，中信與兒福會有一些研究補助經費，每月實領薪資約4~5萬不等，但事實上，該項工作確實沒有符合勞基法，於是我在今年6月30日合約到期後，與校長商談，希望將合約內容擬定清楚，談了2個月，最終換來的卻是校長的無情對待。」

蔡富丞拿出與校長林智皓的Line對話控訴，「我跟他商談，合約必須重擬，將細節寫清楚，校長卻說無法適用勞基法，還反問我是否不要利用私人時間兼課，最終告訴我『你其實你沒有想像中的愛孩子，是我辭退你的，壞人只有我一個。』單方面解聘後，還告訴學校老師、家長，是我自願離職。」

蔡富丞說，「我私人時間兼課，是校長同意的，還有幫他招生，其中還包括大溪國小附屬幼稚園，而且才去不到5次，卻被拿來當理由，我如果不愛孩子，又怎麼會在中信電話來時，就馬上同意，這委屈吃的實在有夠大！」

中信基金會沒有當中間人協調？他說，「我有向中信反應，中信僅表示別間學校的教練也有幫忙顧學生，但事實上別的教練都是3~4人，還有分工，我1個人卻要身兼3~4人的工作，也不知道如何跟中信溝通下去。」

▲校長表示，偏鄉教學不易，已極力與蔡富丞溝通。（圖／翻攝自Google　Maps）

記者實際聯繫大溪國小校長林智皓，林智皓表示，「去年11月蔡教練到來前，有一段空窗期都是請家長、老師協助運作，相當艱困，在蔡教練來之前，也有請他先住1~2個晚上了解情況，並說明契約內容，經雙方同意後才簽約。」

他說，「今年6月合約結束後，7月1日要續約時，蔡教練有提出想要比照勞基法，盼載明『每日工時8小時、每周40小時』，事實上學校與蔡教練配合得很愉快，也很願意配合勞基法，但該合約上，本就有中國信託慈善基金會本來的業務，所以蔡教練有疑義，第一次簽約時，就應做出反應。」

林智皓說，「蔡教練認知，他負擔了夜間照顧責任，而晚上的時間就超過工時8小時，他認定是超時工作，不過，中國信託慈善基金會提供的原定薪資外，公部門與基金會也有提供鐘點費，整體福利優於他校津貼，包括寒暑假、假日等，都有如實核發鐘點費，而7月1日至今的薪資也都有如實發放。」

林智皓無奈表示，「其實在偏鄉教學並不容易，教學資源經常需要外援幫忙，所以我們立場一直是希望達成共識，為偏鄉留下人才努力，之前一直蔡教練保持溝通，但雙方認知只差沒有在合約上載明『每日工時8小時、每周40小時』，但蔡教練認知與我們實際需求最終仍有落差，只好不再續聘。」

長年資助偏遠校方的中國信託慈善基金會表示，「愛接棒－少棒暨青少棒資助計畫」每年提供資助經費給予偏鄉學校棒球隊，全數使用於球具設備更新、孩子營養費、課後輔導費與每校全職人力1位等項目，經費全數由校方分項執行。針對本次事件，相信校方將能予以釐清。