文／喬依絲編譯／草根影響力新視野
Covid-19大流行期間許多工作薪資飆升，但隨著通貨膨脹，生活物價上升已抵消了這些上漲的薪水。經濟學家表示，就業市場招聘仍然具有競爭力，但經濟壓力正導致勞動力市場降溫。預計2023年前兩季薪資將呈上漲趨勢，但到了年中可能就會放緩。
亞特蘭大11月份的工資增長統計數據，全美2022年薪酬較上半年同期增長了6.4%，若是按照勞工的類型、年齡、性別和教育水平細分，2022年薪酬漲幅分類資料如下:
1.工作狀態 : 全職 (增長 6.3%)、兼職 (增長5.7%)、跳槽者 (增長 7.7%)、未轉換公司者 (增長 5.5%)。
2.年齡 : 16 至 24 歲 (增長 12.7%)、25至54歲 (增長6.5%)、55歲以上 (增長4.3%)。
3.性別 : 女性 (增長 6.1%)、男性 (增長 6.4%)。
4.教育 : 高中 (增長 6.6%)、副學士學位 (增長 6.3%)、學士學位 (增長5.8%)。
▲（圖／翻攝自草根影響力新視野）
然而，即使大幅加薪仍然抵不過通貨膨脹的威力。美國消費者物價指數顯示，11月份的日常物價比一年前高了7.1%。此外，美聯儲一直在積極的加息，而利率上升使得借貸成本更高，並能降低通貨膨脹。
根據世界大型企業聯合會的數據，許多企業計劃將總工資的 4.3% 用做2023年的調薪，這個比例是自 2001 年以來最高的一次。美國薪酬處理機構 ADP 的首席經濟學家Nela Richardson表示，2023 年的工資增長仍將高於Covid-19大流行前約 3% 的標準，但通貨膨脹率可能會比加薪幅度再高出 1% 至 2%。
不過，由於越來越多的勞工擔心經濟衰退的可能性，因此選擇留在目前的工作崗位上，不會隨意跳槽，因此雇主不必像2022年這樣如此積極地進行招聘。但Nela Richardson仍預計2023年對人才的需求仍會讓勞工佔優勢，主要因為疫情期間退休的人過多，使得人力需求量尚未補足。
Indeed的數據顯示，與六個月前相比，11 月份約 82% 的就業部門的工資增長已有所趨緩，雖然低薪工作的工資普遍增長幅度最快，但這些行業現在的增長降幅也最大。到了2023年底，加薪幅度可能會減少，2024年時工資增長的總體指標將趨於平穩，達到Covid-19疫情前的標準水平 (3% 至 4%)。
Reference:
Didn’t get a big raise this year? It could come in early 2023
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