年底特休沒用完？專家教「除了換錢還可這樣做」　相關規定一次搞懂

生活中心／林昀萱報導

▲特休沒用完有2種處理方式，一是和雇主協商順延到隔年使用、二是換錢。（示意圖／Pixabay）

又到了一年的尾聲，身為上班族的你，特休用完了嗎？依據《勞基法》規定，當年度沒有休完的特休有2種處理方式，一是和雇主協商「順延到隔年」使用，另外是由雇主折算天數核發薪水給員工。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，年度未休完的特休天數，勞雇雙方可以協商遞延到明年使用，其餘雇主不論原由都應該發給勞工未休完天數的工資。特休假換發工資，雇主最慢要在今年度結束後的30天內發放；若遞延到隔年的特休天數沒有使用完畢，雇主也要按照原本特休假年度終結時，應發給的基準計算工資並發放。另外，雙方契約終止、勞工特休沒用完，雇主也必須將沒休完的特休換發工資，並在終止契約時就結清，最晚也要在原定發薪日支付。

若雇主違反相關規定，勞工可以檢具事證向當地勞工行政管理機關申訴，經查證屬實，雇主可依法被處2萬元到100萬元以下罰鍰，並公布單位名稱及負責人姓名；另外也會要求雇主補付工資，否則將連續處罰。

而根據《勞基法》第84條之2規定，勞工留職停薪期間，不併入工作年資計算。除非勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。