過年連假上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪　勞動部公布算法

生活中心／蔣季容報導

▲春節期間仍有不少人要上班。（示意圖／資料照）

農曆春節將至，不過10天連假期間仍有不少民眾需要上班。勞動部表示，雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤，薪資必須加倍發給，而除夕、初一、初二及初三均為國定假日，依法可以領到雙倍薪資。

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勞動部指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。

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至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

勞動部舉例，雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

●試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元

●完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

●試算：150元×8小時＝1200元

●完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

●完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日

▲春節連假出勤工資。（圖／勞動部提供）

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。