基本薪資調漲「她實領金額卻變少」！網看明細秒懂：公司違法了

生活中心／藍詩孟報導

▲女子表示基本薪資調漲後，她實領薪水卻變少了。（示意圖／資料照）

基本薪資今年元旦起調漲，最低月薪從2萬5250元調升到2萬6400元，但卻有上班族曬出自己的薪資表指出，底薪調漲但她的實領薪水卻變少，因為勞健保自付額也跟著增加，讓她也好奇問大家「這樣是常態嗎？政府漲基本薪資受益的人佔多數嗎？」

女網友在Dcard發文，貼出自己去年11月和今年1月的薪資明細，總額竟從原先的2萬9027元變成2萬8957元，讓她大嘆「基本薪資調漲但是實領金額變少」。細看薪資單內容，原來原po的職務津貼變少，勞保、健保自付額卻增加，所以就算底薪有調漲，她的實領薪水卻比原本的薪水少了70元。

雖然只相差幾十塊錢，但還是讓原po感到不滿，並拋出問題問大家「這樣是常態嗎？政府漲基本薪資受益的人佔多數嗎？」對此網友也紛紛留言討論，「這就是現實啊，受益的是不到26400的人」、「那個是給低於基本薪資的人，本身薪水大於它的根本沒影響，與其思考這些，不如直接換高薪資的工作，加油吧」、「跟你一樣，薪資沒漲，但勞健保漲了，實領一年比一年少」。

也有網友表示，那是因為原po的公司高薪低報職員薪水，利用職務津貼的錢去補滿當初答應原po的月薪3萬，孰料這樣的薪資結構在基本工資調漲後根本沒好處，「薪資低報，如果被資遣的時候領失業補助也會因此少領」、「你總薪資一樣、底薪增加，難怪最後拿到的會變少，你自己用11月的津貼放到1月看會不會變少，有問題的是你們公司好嗎？」、「扣錢是違法，高薪低報也是違法喔」。

還有網友總結基本薪資調漲後的主要差別，「只要之前領的高於基本工資，就不會領更多，但因為基本工資漲，反而勞健保會增加」、「這個是對薪資不到基本底薪的人才有利的，它會保障差額給你加到26400」、「你其實有受益，但是是你目前沒看到的保險部分」。