一圖懂國慶連假「雙倍薪算法」！3種假錢不同　這天領最多

生活中心／陳慈鈴報導

▲國慶4天連假將至，需要上班的人要留意薪資計算，以免權益受損。（示意圖／資料照）

國慶4天連假即將到來，但仍有不少人需要堅守崗位、外出上班。而連假期間出勤的薪資也要留意，不要計算錯誤，白白把錢送給老闆。對此，勞動部特地以一圖說明連假薪資的計算方式，這天還能領雙倍薪。

勞動部表示，依據《勞動基準法》規定，10月10日國慶日為「國定假日」，民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，將國慶期間調整為4天連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將112年9月23日的休息日與10月9日的工作日調整互換。

▲勞動部說明，國慶連假薪資計算方式。（圖／翻攝自勞動部臉書）

至於國慶連假加班薪資如何計算？勞動部說明如下：

● 10月7日 、10月9日都是休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。也就是，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

● 10月8日為例假日，非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

● 10月10日為國定假日，勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資；超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

※以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。

另外，勞動部也提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，以及公布違法事業單位名稱，事業單位也應補給工資。