資深記者鍾志鵬/台北報導
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
台灣正面臨嚴重的大缺工問題,尤其在旅宿業、餐飲業、跟營造業。為什麼會缺工?年輕人去哪裡了?「高年級生」重出江湖工作為產業帶來什麼樣的契機?資方、勞方、產官、學界又該如何攜手共度難關與解決?三立新聞網特別規劃「缺工世代」專題,深入分析節目版12月4日18:00上線。專題記者羅立芸表示,採訪過程中,產業領導者眉頭深鎖、高年級生的經驗重新被鍍金點燃。這是一個危機也可能是轉機的缺工時代。
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
【缺工世代】你找工作?還是工作找你?
採訪記者羅立芸在採訪過程中發現,「缺工」是長期未解的問題,已經成為整個世代共同面對的難題。無論是哪個產業的領導者,只要談到缺工問題,個個都是眉頭深鎖。他們除了不斷想方設法,減輕缺工對企業經營帶來的衝擊,更擔心整個產業都會因此遭到拖垮,對未來前景憂心忡忡。
▲ 三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
缺工嚴重的行業 年輕人不願意從事的原因很多
羅立芸觀察,如果換個立場觀察缺工問題,會發現還有更多值得討論的面向。例如,缺工嚴重的行業,年輕人卻不一定願意從事,一部分是因為薪資待遇他們不滿意,另一部分則是工作型態不是他們有興趣從事的,又或是時間被綁住沒有自由。
而對於「高年級生」的中高齡長輩來說,相對於年輕人,反而比較有意願從事目前缺工的行業,但是有這麼多企業願意接納年紀較長的「高年級生」嗎?他們的心中,仍然有著問號。
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。(圖/三立新聞網)
解決缺工問題 不一定可以用「薪資」一較高下
另外,羅立芸也發現,很多人認為要解決缺工問題,或許可以用「薪資」一較高下。的確,有些公司能做到全面加薪、留住人才,但也有很多企業因為種種複雜因素而辦不到,背後的問題人事物管理、還有公司前景等等更是錯綜複雜。雖然有些企業願意祭出高薪,卻因為所處行業的「高技術門檻」,依然沒有辦法立刻解決缺工難題。
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲ 三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。(圖/三立新聞網)
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
羅立芸分析認為,缺工問題的浮現,向社會傳遞了一個訊息:人們過去習以為常的事情,已經到了改變的時刻。以往的工作模式,需要適度的轉型。世代間的不同想法,也必須加以理解和尊重。這樣一來,危機也可能是轉機。
▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。 (圖/三立新聞網)
▲ 三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ,台灣缺工危機深度專題報導。(圖/三立新聞網)
三立新聞網台灣缺工危機深度專題報導!
【缺工世代】你找工作?還是工作找你?
94看新聞youtube頻道
https://www.youtube.com/watch?v=IZ0_K4logZE
三立新聞網youtube頻道
https://live.setn.com/Live/3734