直擊【缺工世代】第一線　三立新聞網-台灣缺工危機深度專題報導

資深記者鍾志鵬／台北報導

▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

台灣正面臨嚴重的大缺工問題，尤其在旅宿業、餐飲業、跟營造業。為什麼會缺工？年輕人去哪裡了？「高年級生」重出江湖工作為產業帶來什麼樣的契機？資方、勞方、產官、學界又該如何攜手共度難關與解決？三立新聞網特別規劃「缺工世代」專題，深入分析節目版12月4日18：00上線。專題記者羅立芸表示，採訪過程中，產業領導者眉頭深鎖、高年級生的經驗重新被鍍金點燃。這是一個危機也可能是轉機的缺工時代。

▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。  （圖／三立新聞網）

【缺工世代】你找工作？還是工作找你？

採訪記者羅立芸在採訪過程中發現，「缺工」是長期未解的問題，已經成為整個世代共同面對的難題。無論是哪個產業的領導者，只要談到缺工問題，個個都是眉頭深鎖。他們除了不斷想方設法，減輕缺工對企業經營帶來的衝擊，更擔心整個產業都會因此遭到拖垮，對未來前景憂心忡忡。

▲ 三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

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缺工嚴重的行業 年輕人不願意從事的原因很多

羅立芸觀察，如果換個立場觀察缺工問題，會發現還有更多值得討論的面向。例如，缺工嚴重的行業，年輕人卻不一定願意從事，一部分是因為薪資待遇他們不滿意，另一部分則是工作型態不是他們有興趣從事的，又或是時間被綁住沒有自由。

而對於「高年級生」的中高齡長輩來說，相對於年輕人，反而比較有意願從事目前缺工的行業，但是有這麼多企業願意接納年紀較長的「高年級生」嗎？他們的心中，仍然有著問號。

▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

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▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。（圖／三立新聞網）

解決缺工問題  不一定可以用「薪資」一較高下

另外，羅立芸也發現，很多人認為要解決缺工問題，或許可以用「薪資」一較高下。的確，有些公司能做到全面加薪、留住人才，但也有很多企業因為種種複雜因素而辦不到，背後的問題人事物管理、還有公司前景等等更是錯綜複雜。雖然有些企業願意祭出高薪，卻因為所處行業的「高技術門檻」，依然沒有辦法立刻解決缺工難題。

▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

▲ 三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。（圖／三立新聞網）

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▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

羅立芸分析認為，缺工問題的浮現，向社會傳遞了一個訊息：人們過去習以為常的事情，已經到了改變的時刻。以往的工作模式，需要適度的轉型。世代間的不同想法，也必須加以理解和尊重。這樣一來，危機也可能是轉機。

▲三立新聞網直擊【缺工世代】第一線 ，台灣缺工危機深度專題報導。 （圖／三立新聞網）

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三立新聞網台灣缺工危機深度專題報導！

【缺工世代】你找工作？還是工作找你？

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