圖、文／鏡週刊
▲被指控涉嫌職場霸凌的盛經理。（翻攝臉書）
台電1名基層經辦人員，5年前遭1名女長官言語、肢體霸凌，時常一天飆罵2小時以上，遭酸言酸語苛薄對待，甚至動手推打，事後裝無辜否認施虐惡行。受虐者暗中錄音蒐證向台電檢舉求公道，卻遭高層推諉不處理，最後被害者具名向監察院檢舉。案件經1個多月冗長調查程序，調查結果為霸凌案不成立。
據知情人士指出，台電於調查盛經理之不法侵害案時，聘請1位外部律師及1位外部心理諮商師參與。每一次處置會，X小姐都先被安排在其他會議室等待，被通知可以進去時才能進去，每次X小姐都乾等2個小時以上才被叫進去。
X小姐進去以後，曾詢問台電特聘的律師該如何保障自己的權益？本該中立的律師竟然拒絕回答，並建議X小姐去諮詢她「自己的」律師。而另1位台電找的心理諮商師，則全程不發一語。
台電特聘外部委員，看似公正，實則偏頗。調查小組成員共十幾人，除了2位外部人士，其他皆為有從屬關係的台電員工，還是同一團人在官官相護。
台電明文規定不法侵害包含肢體、心理、語言等等之侵害，且依據台電獎懲要點對於行為粗暴、在工作場所對同事施暴、汙辱、脅迫長官或同事…等皆有明文規定，依情節輕重辦理申誡，甚至免職之懲處。
台電未公開霸凌案不成立的原因，結論僅有一句「不成立」帶過，相信很多關心霸凌案的民眾無法接受。
值得注意的是，台電僅將盛經理調離主管職，而不做其他處置，等於變相鼓勵不想做主管職的同仁，可仿效盛經理的行為模式，不會留下後遺症。
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