麥當勞真做錯了？員工遭性侵輕生　勞部：若少做這些動作　重罰百萬

社會中心／李宜樺報導

台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭前主管性侵長達一年，最終不堪折磨選擇輕生。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今（24）日表示，雇主若未依法處理性騷擾事件，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。

王金蓉強調，依照性別平等工作法規定，雇主不僅要防制性騷擾發生，知悉後更應立即採取有效措施進行調查，同時對行為人進行懲戒。她指出，除了對加害人進行法規處理外，雇主也應提供被害人訴訟輔助、法律諮商及醫療照護等協助。

▲麥當勞被爆出主管以權勢性侵17歲少女，麥當勞則因未即時、有效處理性騷擾事件，17歲少女不堪折磨輕生，勞動部表示若違法將嚴懲雇主。（圖／三立電視台）

據了解，這起案件是由一名同事揭發。該名同事表示，去年7月曾目睹前主管與少女從倉庫走出，當下少女面露不悅。經細問後才得知少女遭到性侵，更驚悚的是，該名前主管還曾在職場上炫耀會在沒有監視器的地方與女同事發生關係。

麥當勞23日發布聲明指出，今年3月接獲離職員工性騷擾申訴後，立即組成調查小組進行調查。確認性騷擾案成立後，已於5月解雇被申訴人。對於少女不幸往生，公司表示深感遺憾，將全力配合執法單位調查。但被害人母親今親上媒體泣訴麥當勞公司在事件發生後，僅開除該加害人，對其被害人及其家庭全然不理會。

目前士林地檢署已著手調查此案，除傳喚相關人等外，也向麥當勞調閱資料，全案正進行查證中。勞動部也已請台北市政府了解事業單位是否依法處理，若未依規定將依法裁罰。