17歲少女遭主管性侵輕生！麥當勞公開「案件處理時序」

社會中心／蔣季容報導

▲少女在打工期間遭到主管性侵，麥當勞公開案件處理過程。（示意圖／翻攝自Pixabay）

台北市一名母親控訴，年僅17歲的女兒在麥當勞打工期間，遭前主管性侵長達1年；她因此罹患憂鬱症，最終選擇結束生命。目前案件已進入司法程序，消息曝光後引發譁然，對此麥當勞公開案件處理過程。

麥當勞表示，由於此事引發社會高度關注，為讓民眾了解公司的處理過程，說明案件時序如下：

1、3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。

2、3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

3、3/26  公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

4、4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。(補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案)

5、5/1調查小組完成調查報告。於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

6、5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

7、8/7 、9/10  公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

麥當勞強調，有關性侵部分已進入司法程序，麥當勞已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。

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