努力一年沒白費！五成企業有望明年調薪　調幅4.1%「優於軍公教」

記者李育道／台北報導

▲缺工問題遲遲未解，不少產業祭出加薪留人才。（圖／資料照）

缺工問題遲遲未解，不少產業祭出加薪留人才！1111人力銀行針對徵才企業進行調查，發現有近六成企業對於2024年的營運表現給予正向肯定。展望2025年第一季，有55.7%的企業出現人力缺口而大舉徵才，其中急缺專業技術人員占51.7%，基層員工則占39.7%。而明年有52.5%企業預計調薪，較去年成長1%，調薪意願也創2022年以來新高，平均調幅約4.1%，優於軍公教的調薪3%。

根據1111人力銀行針對徵才企業進行調查發現，有41.6%的企業2024年的營運狀況低於預期目標、48.3%符合預期目標以及10.1%高於預期目標，整體而言，有近六成企業對於今年的營運表現給予正向肯定。再觀察2025年第一季人力需求，有出現人力缺口而大舉徵才的企業占55.7%，急缺專業技術人員51.7%以及基層員工39.7%兩大類型，交叉分析顯示，以「電子科技/資訊/軟體/半導體」、「一般傳統製造」、「餐飲/住宿服務」、「一般服務業」、「建築營造/不動產相關」等五大產業需求炙熱。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，從中央研究院經濟研究所日前發布最新經濟預測，上修2024年經濟成長率至4.23％，比上次預測高0.35%；2025年預測經濟成長率為3.1％，各季經濟成長率估值呈現「前低後高」，明年國內整體表現有望漸入佳境，因而有5成6受訪企業將在第一季大舉招募，相較於去年同期成長6%，透過調查可以看出，由半導體領軍的科技業，受到AI題材加持，2025年依然是產業領頭羊，渴求源源不絕的頂尖研發人才加入。

而需要大量人力的傳統製造業、餐飲住宿業以及一般服務業，不論是正職人員還是兼職計時工讀，都很歡迎求職者投履歷應試；另外，受到房市交易持續熱絡影響，建築營造/不動產相關行業，需要新血汰弱留強，因而招兵買馬。整體來說，專業技術背景人才以及基層人員，都會是下一波的徵才主力，近期有意轉職的朋友可以多留意屬意的公司是否釋出職缺。

▲根據1111人力銀行調查指出，有52.5%企業2025年會調薪，且可望平均調幅為4.1%，優於軍公教的調薪3%。（圖／Pixabay）

為因應明年展店需求，多家知名餐飲集團同時啟動加薪計畫，如高檔餐廳「海峽會」美食集團提供優渥薪資，餐廳營運總監月薪8萬至12萬，粵（台）菜主廚、副主廚等廚師約4萬5到12萬，餐廳協理、經（副）理6萬起，最高可達10萬元，餐廳外場主任、領班、服務專員至少4萬起跳，最高5萬8千元，還有各項獎金福利，希望吸引人才投入餐飲領域。

此外，根據1111人力銀行調查指出，57.5%受訪企業今年已有調薪，其中有高達3成2是全部員工皆受惠，採取齊頭式調薪來拉高水平，另外6成8則是部分員工有調薪，聚焦在個人績效表現上。而隨著國內各家經濟研究機構預測紛紛出爐，普遍認為2025年經濟仍可維持穩健成長，本次調查結果也顯示，有52.5%企業2025年會調薪，較去年增加1%，調薪意願創下自2022年以來新高，可望平均調幅為4.1%，優於軍公教的調薪3%。

曾仲葳表示，因應人才難找的缺工現況，企業加薪意願不僅創下近三年新高，更端出各種留才措施，最常見以績效獎金39.3%、年終獎金33.5%、員工旅遊24.8%、分紅配股17.6%等實質方式來獎勵員工。

至於明年元月起，每月最低工資將調升至28,590元、時薪190元，是否影響民間企業的調薪腳步，調查顯示，有高達52.4%坦言成本增加影響調薪幅度、8.1%成本增加今年確定不再調薪 ; 另外39.5%則表示公司加薪政策續行不受影響。