與民進黨不同調？時力推一週二例　黃國昌：立法應遵循民意

圖／記者孫振威攝

記者孫振威／台北報導

日前行政院拍板定案「一例一休」的勞基法修正草案，引發社會各界反彈，時代力量今（5）日提出黨團版本，說明台灣勞工工時超乎國際水平，為保障勞工權益縮短工時，應落實一週兩例假。時代力量主席黃國昌也舉例「鴻海違反勞基法，僅裁郭台銘罰兩萬元」對此他認為並不合理，也反映出目前針對違反勞基法的雇主，裁罰上仍顯不足。

時代力量引勞保局統計資料指出，我國勞工發生過勞情況之案例，四年來達到1258件，其中516例為死亡案例。

黃國昌表示，行政院版的一例一休法案，讓雇主有可以有操作空間，藉由變動給予底薪，導致勞工週六加班實得薪資卻並未有所成長，致使雇主得以迴避落實周休二日的規定。至於有關同樣受到關注的國定七天假是否該廢除，黃國昌認為，在沒有落實週休二日之前，不贊成取消國定七天假。待週休二日完全落實之後，再行廢止。

洪慈庸認為，勞工薪資不應該跟工時混為一談，「台灣如果不是因為普遍薪資過低，誰會願意加班？」她雖然資方反彈大，但長久來看對整個台灣勞動情況會是朝正向發展。此外，他也批評現行法規罰則過低，企業實在是無感。徐永明指出，時代力量所提出勞基法修法，事實上全部都是朝向公務人員看齊，他認為台灣

本次勞基法修法，立法院民進黨團表態支持政院「一例一休」，顯與向來友好的時代力量意見出現分歧，未來可能會在委員會甚至院會上各執一詞。對此黃國昌認為，在政策議題探討上，各黨團有不同立場十分正常，而時代力量在勞工議題立場明確，態度與意見一致，並持續將立場說明清楚以爭取社會大眾支持。至於民進黨團或他黨有不同立場，最後仍要接受全民的檢驗。

黃國昌認為，面對一項重要法案，不同黨團採取的處理方式有所不同，相信民主社會「應遵循民意的反應」，不過他也補充說明，今年度勞工七天假仍未廢止，新版勞基法修法恐要到明年才會正式上路，因此在整個修法過程當中仍還有時間進行調整，無論民進黨或其他各黨團，都仍然還有更動的空間。