圖/記者孫振威攝
記者孫振威/台北報導
日前行政院拍板定案「一例一休」的勞基法修正草案,引發社會各界反彈,時代力量今(5)日提出黨團版本,說明台灣勞工工時超乎國際水平,為保障勞工權益縮短工時,應落實一週兩例假。時代力量主席黃國昌也舉例「鴻海違反勞基法,僅裁郭台銘罰兩萬元」對此他認為並不合理,也反映出目前針對違反勞基法的雇主,裁罰上仍顯不足。
時代力量引勞保局統計資料指出,我國勞工發生過勞情況之案例,四年來達到1258件,其中516例為死亡案例。
黃國昌表示,行政院版的一例一休法案,讓雇主有可以有操作空間,藉由變動給予底薪,導致勞工週六加班實得薪資卻並未有所成長,致使雇主得以迴避落實周休二日的規定。至於有關同樣受到關注的國定七天假是否該廢除,黃國昌認為,在沒有落實週休二日之前,不贊成取消國定七天假。待週休二日完全落實之後,再行廢止。
洪慈庸認為,勞工薪資不應該跟工時混為一談,「台灣如果不是因為普遍薪資過低,誰會願意加班?」她雖然資方反彈大,但長久來看對整個台灣勞動情況會是朝正向發展。此外,他也批評現行法規罰則過低,企業實在是無感。徐永明指出,時代力量所提出勞基法修法,事實上全部都是朝向公務人員看齊,他認為台灣
本次勞基法修法,立法院民進黨團表態支持政院「一例一休」,顯與向來友好的時代力量意見出現分歧,未來可能會在委員會甚至院會上各執一詞。對此黃國昌認為,在政策議題探討上,各黨團有不同立場十分正常,而時代力量在勞工議題立場明確,態度與意見一致,並持續將立場說明清楚以爭取社會大眾支持。至於民進黨團或他黨有不同立場,最後仍要接受全民的檢驗。
黃國昌認為,面對一項重要法案,不同黨團採取的處理方式有所不同,相信民主社會「應遵循民意的反應」,不過他也補充說明,今年度勞工七天假仍未廢止,新版勞基法修法恐要到明年才會正式上路,因此在整個修法過程當中仍還有時間進行調整,無論民進黨或其他各黨團,都仍然還有更動的空間。