記者游凱茹、甘涵仁/台北報導
一般正職員工懷孕期間有5天的產檢假,而男性員工則有陪產假5天,但打工族該怎麼計算?最近勞動部發函解釋,包括產檢、陪產假、生理假、家庭照顧假,按照工作時數比例,通通都是正職的一半,拿產假、陪產假來說就剩2.5天,但打工族批評,生小孩這件事跟正職打工又沒關係,不應該有差別待遇。
▲店員為客人點餐。
煎個荷包蛋,起鍋後轉身,燒餅裡夾進餡料,早餐店裡打工族跟正職負責事務差不多,但假卻有差別。店員:「這邊用嗎?」
▲正職和兼職請假天數比較。
打工族請假計算方式,勞動部近日發出解釋函,產檢假、陪產假、家庭照顧假和生理假都得按比例計算,就拿產檢假、陪產假來說,正職是5天,打工族卻只有2.5天。
▲店員認為應一視同仁。
店員:「非常不合理,因為我是賺一樣的收入、一樣的錢,可是為什麼他可以放5天,然後我就只能放2天半。」
▲店員認為產檢假規定不合理。
店員:「不管是工讀或者是正職,我覺得正職放幾天,工讀就是應該要放幾天。」
打工族批評差別待遇,按照時數比例,產檢、陪產假剩下2.5天,生理假只有半天,家庭照顧假3.5天。
▲醫師幫孕婦做超音波。
勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨:「(打工族)可以以小時來請假,依照他的時間需求來安排,更有彈性。」
勞動部說按工作時數比例計算,打工族更能彈性運用,但如此精算結果,恐怕欠缺周到。(整理:實習編輯方姵文)