記者花振森、范欣餘／台北報導
鴻海總裁郭台銘大方宣布加薪！很多人都希望企業可以跟進，2010年鴻海替大陸富士康員工大幅度調薪120%，在對岸引發加薪潮。不過財經專家分析，這回加薪幅度只有3%，加上鴻海台灣員工佔台灣就業人口實在不高，要引發連鎖反應，效果恐怕有限。
小小攤位擠滿人，全是衝著「鴻海」這塊招牌，董事長郭台銘豪邁宣布加薪，民眾聽到直說：「不意外，他給的起。」不期望自己的老闆跟進，但鴻海「領頭加薪」有前例可循。
2010年鴻海富士康工廠，一年內加薪兩次，基層員工月薪從900元人民幣，調到2000元人民幣，漲幅120%。即使佈告欄已經貼出公告停止徵人，大批工人就是想進富士康，當時在大陸引爆「加薪潮」。這一回能不能在台灣帶動連鎖反應，專家不看好。
台大經濟學教授林向愷表示：「2011的時候替60幾萬公務員加了3%的薪水，其他的廠商也沒有因為這樣跟著來調薪，我覺得鴻海在台灣的工作人員，恐怕人數比61萬更少。」財經學者拿數字分析，鴻海台灣員工4.6萬人，只佔全台就業人口千分之四，加上人力銀行統計，每加薪10%，稅後盈餘將減少1.6%，不是所有企業都「大方」。
鴻海回應，基於商業機密，不方便透露人事成本，而分析師推估這次加薪，鴻海2／3員工都能受惠（約30666人），以加薪3000來計算，每月多付9199萬，老闆少賺一點，卻替集團形象大大加分。（整理：實習編輯高靜瑤）
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