求職慘遇雙重性騷擾　變情色網站女主「腳」！

財經中心／綜合報導

畢業、求職季來臨，不少新鮮人仍在尋找一份滿意的工作！只是，根據一份調查，有高達76.5%的人被挖隱私、一成九曾遭面試騷擾！

根據一份在25日公布的「新鮮人求職成功關鍵調查」指出，有22.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有：「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%)，以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)。

根據調查，對於新鮮人面試，有高達八成八(88%)的企業透露，今年曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況！特別是新鮮人的某些狀況，也鐵定會被列入「永不考慮的黑名單」。

首先是「面試無故不到，也不打電話致意」(82.4%)，其次是「錄取卻不報到，並找不到人」(53.6%)，或是「主動投遞履歷後，打電話卻不接」(43.1%)，以及「錄取後卻馬上說：還要再考慮」(34.4%)、「發通知信都不回覆」(30.9%)。在此特別提醒新鮮人，千萬別成為以上這五種「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業。

還有在整個面試過程中，「禁忌」更是不少！調查也顯示，企業最無法接受新鮮人在面試時，出現以下這五種狀況：「穿著邋遢」(60.7%)、「答非所問」(53.4%)、「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(39.4%)，以及「誇大自己的專業技能」(37.2%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(30.7%)。總的來說，企業替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打了58.3分。

企業方面也估計，因應近期的求職潮，平均會花17.3分鐘面試一位新鮮人；甚至有18.9%的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試，同時主要的測驗內容有：「專業科目」(78.8%)、「語言能力」(74.5%)、「心理或性向」(60.6%)。 

不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。調查發現，高達76.5%的新鮮人，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，主要的私密問題有：「感情狀況」(47%)、「興趣嗜好」(40.2%)、「結婚或生子計畫」(34.8%)，以及「身心健康狀況」(26.1%)、「星座血型」(23.2%)。

誇張一點的，甚至碰過面試性騷擾(言語或肢體)，比例就佔了19.2%。至於這些言語或肢體騷擾，主要有：「問性取向」(31.9%)、「開黃腔」(28.8%)、「要求陪喝酒或吃飯」(20.8%)，以及「要求伴遊」(18.1%)、「搭肩」(15.3%)。

就有一名應屆畢業大傳長髮美女，在求職慘遇雙重性騷擾，還變情色網站女主「腳」！yes123求職網25日舉行記者會找來新鮮人分享自身經驗，這名女生說，她鎖定商設、拍片與女模職缺，應徵髮廊時，主管問是否為夜店咖，應該很花、男友多，後至無人樓層，又搭肩摟腰，邀晚上喝酒；曾應徵足模，原以為穿鞋襪即可，被要求踩布丁香蕉拍照，後來發現是足癖網站工作。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，這些探人隱私或是性騷擾的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成！因此建議新鮮人，如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。

新鮮人求職成功關鍵調查是由yes123求職網於2016年7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有大專以上學歷)，同時已有面試經驗，有效問卷共1,500份，信心水準為95%，誤差值為正負2.53%。至於企業部分(今年曾收到新鮮人履歷並面試過)，有效問卷共873份，信心水準為95%，誤差值為正負3.32%。