「請給我加薪」──台灣員工的禁忌話題，這裡可沒人在客氣

▲圖／鍾士為攝影（換日線Crossing）

文／Ling／LING's 兩岸飛行日記（換日線Crossing）

「主管您好，來廠已半年，請給我加薪吧，謝謝。」第一次帶領陸籍新進助理，就被她如此直白的留言給嚇傻了。

幾年下來，陸續遇到一些同樣直接表達加薪意見的陸籍員工，無論是任職已久、或是剛到 3 個月，只要遇到好機會就大方的向主管爭取薪資，完全顛覆了我在台灣養成，對於薪資或職務升遷等敏感議題，應該謙虛、低調、不好意思提及的想法。

除了大方的主動要求調薪以外，大陸員工對於不公平的待遇，反應更為積極。下面談談我在海外公司遇到有關薪資處理上的過程。

一般員工剛進公司時，就會接收到老闆或主管告知的工作範圍和薪資條件，允諾之後才會開始上班。而通常會鼓起勇氣告知老闆爭取加薪，不外乎就是原本的薪資沒變，而工作量增加了、工作時間變長了，再來就是跟同事互相比較，心裡委屈不平衡，再加上沒有合理制度，對公司薪資的政策一無所知，才會主動爭取。

以往在台灣公司裡，薪資沒有制度規則，進公司面試時，薪資就像菜市場賣肉喊價一樣，但起薪訂了，什麼時候固定調薪？年終領多少？升遷會領多少？好像都有如《哈利波特》裡的佛地魔──大家不能說的禁忌話題一樣。

台灣人比較客氣，沒有給台灣的老闆多幾次像大陸員工這樣的加薪宣告，老闆多半不理解或忽視員工薪資情況，往往能不調整就不調整。

而我觀察，早年海外中小型工廠老闆不太管海外下屬的薪資，所以海外公司直接給予幾位不同部門的台籍主管權力，可因應管理情況調整下屬的薪資。但薪資並沒有明訂規則，所以部門的員工就得依據歸屬主管的意願，決定員工的薪資福利。

不加薪就「急辭」　逼得老闆明訂規章

台灣人相對注重隱私，大多不會隨意去問同事的薪資，但到大陸可不一樣，多數人是離鄉背井出外打工，私底下都會大方討論、較量一番，所以不患寡患不均，只要一比較到哪個部門的薪資比較高，爭取加薪的聲音就會開始擴散到其他部門。

通常受命負責薪資事務的台籍主管，受到台灣老闆的影響，基本上員工的薪水能不調就不調。但大陸員工對於爭取加薪非常積極，尤其時常遇到大陸員工只要對薪資不滿意，隔天就會吵著要「急辭」，連交接都等不及就想馬上離開。而當年因為中國大陸取代性高的工作職務處處有，尤其在群聚的工業區中，每個工廠都會拉著大紅布條招工，所以員工不怕沒工作機會。

我就剛好遇到某個台籍部門菜鳥主管，因為對工作不夠了解、公司也沒有要求該部門建立 SOP 機制，所以一遇到有員工來要求加薪，加上放話馬上要離職，這位主管擔心員工離開工作，本身無法接替處理，就馬上調薪。

但其他部門卻沒有調薪，結果便造成職員間的薪資差距越來越高。不同部門員工互相知道薪資情況後，未被調薪的同事因為沒有得到合理的解釋，人員憤而離開，工作開始異動產生交接斷層，越資深的員工離開，越嚴重影響公司的營運。

而這樣的事情接連發生了好幾次，在屢次發生員工離職工作停擺的情況後，公司不得不導入可公開依循的薪資管理制度，讓每個不同的職等職級職務別都有一定的規範金額，不再讓老闆或主管可以隨意調薪或是長期凍薪，並且公開說明讓所有員工理解這套制度，讓人資部門遵照運作，統一進行年度評核及固定調薪制度，才解決了多年如同賣肉喊價的情況。

台灣人用「辭呈」拚調薪，中國政府用「公文」逼你調

反觀台籍員工通常不敢要求加薪，一般人在遲遲等不到公司加薪憤而離開，即使老闆願意加薪予以慰留，通常也已經累積了許多工作上的不滿和負面情緒。又或者，老闆不但不慰留，還順水推舟再找一個低薪的員工入職。

關於薪資，我相信現在還有多數的公司並沒有合理、公開透明的制度，恐怕連不少當主管的進到公司數十年，也不知道公司的薪水是怎麼審訂的。資深主管本身都是老闆喊價確認就招聘入職了，當遇到了員工喊薪資不公平的情況，自然也不知如何處理。

除了個人爭取加薪，大陸政府對於提高勞工薪資有相當強的執行力，甚至也在媒體大力放送，例如江蘇省公司員工的基本底薪，當地政府從 2010 年 2 月 850 元（約台幣 4,250 元）強迫每年企業必須逐年調整到 2016 年 1 月 1,820 元（約台幣 9,100 元），一年固定發給公司一次公文強迫執行，6 年來調整了近台幣 5,000 元的幅度。

有些台灣老闆就用台灣經營心態思考，反正我台灣員工用 24,000 聘請，只要政府的基本薪資沒有超過這個 24,000，我就不需要跟著政府調整，大陸也比照辦理就可以了。

但其實錯了，只要政府公文一發，全數員工無論每月實際薪資是否有超過基本薪資，都一定得依照比例調整，例如 2010 年進到公司領 3,000 元薪資的員工，在公司 6 年都未調薪的情況下，他待到 2016 年就可領 3,970 元。如果不調整，員工就會集體到勞動局申訴，或是開始想盡辦法找公司麻煩、向公司抗議，公司就因此承受更多的經營壓力，不得不配合。

所以一邊是中國政府的大力支持，一方面是大陸在地企業人才競爭及員工爭取薪資的意識，相輔相成將平均薪資逐步拉升。相信不久之後，大陸的整體薪資水平即將超越台灣的薪資水準。眼睜睜看著多年來中國薪資的上揚，何時台灣才能展現要求企業即刻調薪的魄力，改變台灣低薪的窘境？

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   作者簡介

Ling／LING's 兩岸飛行日記

無可救藥喜歡旅行的七年級台中人，英國萊斯特大學傳播研究所畢，在2008年金融危機時，誤闖中國傳產叢林至今，在台商爭相奔離中國之際，繼續深耕搏鬥，目前任職台資公司擔任管理工作。

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