無共識、沒焦點　復興航空二度勞資協商再次破局

復興企業工會副理事長龐閔憶今（24）晚表示，經過3個小時的勞資協商會議之後，雙方仍沒有共識跟沒有焦點，協商再度破局，明天將再度召開，盼雙方都各退一步。

復興航空日前宣布解散後，勞資爭議又成為外界關注焦點。經過昨日的協商會議破局、復興企業工會上午至勞動部抗議後，下午4時，勞資雙方再度展開協商會議，復興航空執行長劉東明親自主持，但經過3小時的討論之後，仍無共識，協商會議再度破局。

復興企業工會副理事長龐閔憶說，會議剛開始就超過半小時為了會議名稱而爭執，資方認為今天是第3次召開勞資會議，但前2次工會並沒有開，怎麼會有第3次協商會議，而復興則認為之前有跟勞工開的協商會議都算在內。

龐閔憶表示，現場仍有資方的勞工代表跟工會一起發表意見，開會中也有把工會訴求告知資方，但資方仍堅持以勞動基準法的資遣費來走，而工會則認為這屬於大量解僱，應該依大量解僱勞工保護法來計算資遣費。

龐閔憶指出，公司也告知她們，公司估算的資遣費就是新台幣6億元應該夠，但到底夠不夠，工會真的不知道。

資方的勞工代表有認同資方開出來的資遣條件，龐閔憶說，工會現在面臨要對抗資方外，還要對抗資方推派出來的勞工代表，但工會不會放棄。

「無共識無焦點」，龐閔憶表示，今天會議上雙方並沒有達成共識，明天下午將再度召開，雖然還是會有4名資方推舉的勞工代表，但工會會推舉4名勞工代表跟1名顧問參加協商會議。

龐閔憶說，希望資方再好好想一想，讓大家有些彈性，明天的會議就可以圓滿結束，完成所有勞工的心願，讓想要留下來的人留下來，想離開的人離開，如果仍無法達成共識，也希望勞動部介入協商。

復興企業工會提出的訴求為資遣費以年資一年一個基數作為計算，另外加50萬元作為補償；依照大量解僱勞工保護法，應於60日前預告員工，故離職日應為106年1月21日；希望資方可以再度開放優退，讓原本想優退卻被慰留的勞工也有保障。