記者何佳芸、楊成霆／台北報導
一例一休上路對護理人員真的有幫助嗎？基層吐苦水說根本沒用！因為醫院人手不足，就算院方補時數給護理人員也很難排假，加上很多醫院根本罰不怕，寧願冒險違規，讓護理人員依舊處在毫無保障的勞動環境下！不過也有醫院想保障勞工權益，打算改變醫院型態，像是新光醫院就考慮逐步增加平日門診，以縮減周六看診人潮，希望改變大眾就診的習慣。
一例一休上路能讓已經過勞的護理人員好好休息嗎？答案是NO！醫院人手不夠難休假就是最大的問題。
護理人員何小姐：「我覺得其實實質的效益真的沒有很大，人力本來就不足，然後院方它甚至還會用假日移撥，所以我們是變形工時，連一般的假日跟國定假日都沒有了。」
護理人員張小姐：「去舉發醫院違法行為的人都會被醫院盯上。」
過去因為檢舉過醫院違規，最後被院方逼走的前護理人員對護理人員難以維護自身權益有切身之痛，而且對醫院來說，罰錢也未必會怕。
護理醫療產業工會召集人陳玉鳳：「雖然說是罰兩萬到一百萬，你想想看，行政院院長林全說只要雇主不是惡意，他們就會給他善意的回應，那請問一下雇主為什麼要怕？」
▲護理醫療產業工會召集人陳玉鳳。
醫療產業工會的召集人整理幾個醫院手段，一例一休上路，有醫院逼員工1:1賣假換錢，卻不肯用加班費費率去算，有的只補時數不給錢，卻沒空間給員工排假，還有的更過分，是根本不甩新制度。
▲醫院規避一例一休招數。
記者何佳芸：「如果要完全符合一例一休，又要能夠照顧到護理人員，那醫院的型態可能就得改變，像新光醫院未來周六的門診有可能縮減。」
新光醫院行政副院長洪子仁：「如果要改變民眾在星期六到醫院就醫的習慣的話，必須要有一段時間的適應期。」
▲新光醫院行政副院長洪子仁。
光是周六讓員工加班，多出的費用就高達千萬，新光醫院打算先增加平日夜間門診，看看半年後大家能否改變就醫習慣，不少同業也評估要跟進。一例一休上路，衝擊醫護過勞的生態，也撞出更多醫療產業問題。（整理：實習編輯呂雪峰）
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