年後跳槽？企業開薪資　日薪僅多「一杯手搖茶飲」的錢

記者李鴻典／台北報導

農曆新年將至，這段期間內，其實有不少上班族有做出領了年終就準備離職的打算。而根據yes123求職網的調查，高達90.2%的企業透露，在雞年農曆年後「有徵才計畫」：包括57.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘32.8%則屬於「擴編」。這樣的求才比例，是高於去年的86.8%，與2015年的90.5%相當；而且計畫徵才的公司，平均每一家將釋出10.5個工作機會，和去年的10.4個差不多。

若以「產業別」進行交叉分析，年後徵才意願較高的行業有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.3%)、「批發零售與貿易」(94.1%)、「文教業」(93.5%)，以及「科技資訊」(91.7%)、「傳統製造業」(91.5%)，更意味著「內外產業」皆持續加溫中！

相反的，其餘近一成(9.8%)的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有3.4%屬於「到年後維持人事凍結」，算是遇缺不補；甚至還有6.4%屬於「年後可能進行人事精簡」，換算下來，大約是每十六家企業，就有一家考慮裁員。

對此yes123求職網發言人楊宗斌解讀，近期景氣雖然從谷底反彈，在企業方面，多數公司期望或看好能逐季上揚，心態轉趨樂觀但仍謹慎以對，因此招募新血的動作，縱使沒有馬上大幅度的擴編，上班族無需過度擔心年後轉職落空！

接著在最希望徵求的人才方面，有69%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成九(39.1%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(55.4%)、「外勤業務人員」(32.3%)、「門市銷售、外場人員」(22.8%)，以及「儲備幹部」(20.1%)、「兼職人員或臨時工」(17.4%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為31,308元，比起去年的30,417元，增加2.9%，其實多了891塊，換算下來，日薪大約加了30塊錢而已，相當於能多買「一杯手搖茶飲」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高。

此外，更有四成(40.2%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出34.2%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成七(26.9%)透露，將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(60.6%)、「穩定度」(55.3%)、「抗壓性」(49.3%)，以及「工作經歷」(35.8%)、「專業技能」(27.9%)；相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(48.5%)、「證照」(39.9%)、「人脈」(35.8%)，以及「業務銷售能力」(29.8%)、「長相外型」(27.2%)。

對於企業來說，即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上105秒，來「初步篩選」一封履歷！在相當於1.75分鐘的時間內，他(她)們主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(78.5%)、「年齡」(54.1%)、「工作總年資」(45.9%)，以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(31%)；其他篩選的依據還有：「學歷」(28.3%)、「自傳內容」(21.5%)、「希望待遇」(18.8%)，以及「語言證照」(16%)、「性別」(13.3%)！同時企業方面更評估，平均需要面試13.9位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(44.6%)、「穩定度」(41.8%)、「學習意願」(39.1%)，以及「配合度」(36.4%)、「抗壓性」(33.7%)；另外，考量的條件還有：「解決問題的能力」(31%)、「團隊合作精神」(26.9%)、「產業專業能力」(24.5%)，以及「語言能力」(21.5%)、「積極度與企圖心」(19%)。

分析上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」！同時強化履歷完整度，像是自傳內容當中，著重於職涯的專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性，並且補充說明證照、語言和第二專長。

年後跳槽與海外上工調查是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。