記者徐紹芸、唐薏程／採訪報導
一例一休上路，過年期間「排班制」到底怎麼補加班費和假期？勞動部說，即使是排班制，但除夕到初三，就算是國定假日上班依法得給兩倍薪水，只要勞工申訴，雇主最高會被開罰100萬。但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。
▲飲料店員工表示，國定假日雇主沒有支付雙倍薪。
記者：「這樣上班有雙倍嗎？」
飲料店員工：「看怎麼排（班），對呀！我們就是沒有。」
記者：「你們有受到一例一休影響嗎？」
飲料店員工：「目前就是我們都會自己調配時間。」
▲只要是國定假日，雇主就得多給一日薪資。
大年初二連鎖飲料店員工很認命，以為排班沒有雙倍薪水，但一例一休上路，老闆該給的不能少。大賣場員工忙著搬貨，儘管是排班族，只要國定假日上班，月薪三萬六來看，就得多給一日薪資1200元。
而按法令規定，1月27日除夕到1月30日初三，農曆春節這四天都算國定假日，如果上班雇主就得給雙倍薪水。
上班族：「我們不會過年上班，過年是休假的。」
記者：「國定假日要加倍（薪水）你們有拿到嗎？」
補教業員工：「應該是不會吧。」
▲農曆春節是國定假日，依法該支付雙倍薪資。
而春節上班要不要多給假，民眾也霧煞煞，以一月的假來看，只要休滿應休13天就沒問題。
勞動條件及就業平等副司長黃維琛：「所謂的排班制的話，他的一例一休其實就不是在（春節）當天，原來是輪班的情況下他的工作日，那代表其實他，另外他的的一例一休其實在別的地方。」
▲今年一月逢農曆年假，排班制的勞工依法該休滿13天。
簡單來說，就是給薪不給假，如果雇主沒有依法補休或是給雙倍薪資，勞工撥1955口頭申訴，勞動局就會派人查出缺勤記錄，如果確定違法，可開罰2到100萬元。過年期間服務業堅守崗位，但可別忘了爭取自身權益。（整理：實習編輯蔡雅雯）
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