「我們不請男生！知名早午餐店違反性平法挨罰

記者李鴻典／台北報導

去年9月，一名男性求職者打電話到板橋區雅米早餐應徵服務員，該店一聽到求職者為男性，即表示「我們不請男生」為由拒絕，求職者認為遭受性別歧視，於是向新北市政府勞工局提出申訴。

雅米早餐店。（圖／新北市勞工局）

新北市勞工局受理後，即由承辦人喬裝求職者對早餐店進行電話測試，果真發現該店直接拒絕男性應徵。此外，負責人到勞工局接受訪談時也表示「外場要穿裙裝，為了要統一服裝，所以只請女生」、「因為店裡只缺外場人員1位，外場是要穿裙裝制服，所以才會直接回覆不請男生，避免求職者白跑一趟。」顯見對於求職條件確有性別的限制。

新北市勞工局指出，本案經新北市就業歧視評議委員會審議發現，早餐店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者的應徵申請，但求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，就該店以性別因素對求職者所為的差別待遇，認定違反性別工作平等法第7條規定。

新北市勞工局長謝政達強調，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。依性別工作平等法規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，違者得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

新北市勞工局今（20）日公布今年第1波違反性別工作平等法名單，本次違法事業單位有雅米早餐1家，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(http://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。民眾在新北市求職或工作遇到性別歧視，可撥打就業歧視申訴專線02-29676902，將有專人提供協助。