兩性待遇大不同！若要追平男性年資　女性得多工作52天

財經中心／綜合報導

男女薪資大不同！為了藉由喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，分析當年兩性平均時薪差距計算，換算隔年1月1日起女性需增加之工作時數，以公布我國「同酬日」。今年「同酬日」為2月21日，較去年向前推進2天，顯示兩性薪資差距持續縮小。

▲女性必須比男性多工作52天，才能取得相同的年總薪資。（圖／翻攝自Pixabay）

行政院主計總處昨（24）日公布去年受僱員工薪資為4萬8790元，其中男性為5萬2824元，女性則為4萬4168元，皆比前年增加。勞動部指出，換算後去年我國女性平均時薪為264.6元，為男性307.7元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，若要達到相同的年總薪資，女性得比男性多工作52天，今年「同酬日」為2月21日，較去年的2月23日向前推進2天。

經由觀察近10年的統計數據，我國兩性平均時薪差距從2006年的18.8%下降至2016年的14.0%，女性需增加工作天數也從69天減少至52天，兩性平均薪資已縮小4.8%、減少17個工作天。

▲今年我國「同酬日」為2月21日，較去年向前推進2天。（圖／資料照）

勞動部表示，歷年我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年我國差距14%，低於日本的32.8%、韓國的31.8%、美國的18.1%。儘管兩性薪資差距持續縮小，不過男女因受限於職業、工作年資、教育程度等因素，導致薪資水準有所差異，未來仍須各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。