男主外、女主內？兩成女性為婚育退職場

記者李鴻典／台北報導

3月8日國際婦女節即將來臨，根據主計總處資料顯示，105年女性勞參率50.8％，年增1個百分點，而依男女薪資差距換算的「男女同工同酬日」，由去年的54天縮短至今年的52天，顯示男女薪資落差已有逐年減少趨勢。然而，行政院長林全直指，我國30歲以上的女性勞參率急遽下降之現象，甚為嚴重，極待改善。究竟，男女在職涯發展上真的平等嗎？女性婚育後對職涯的影響又是如何？

根據1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚/有子女的女性當中，有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦，另1成為無全職但有收入的自由工作者。這些有家庭/子女的受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司/同事以強硬「行為」加以為難。

進一步詢問，受訪婦女有高達7成4曾因結婚/懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務/工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚/有子女的職業婦女，是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平衡)?結果顯示，高達3成6表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近3成認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度，僅39分。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，105年底公開發行公司女性董事2,146人、佔比13.07％，較100年增加1.24個百分點，比例逐年增加。然而，但女性勞參率自101年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達9成，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14個百分點以上。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，淪為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑，其中更不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失，實屬可惜；對擁有生涯抱負的女性而言，亦是遺憾。

為了解結婚生子對於女性的職涯發展的影響，1111人力銀行設計「2017婚育女性職涯發展調查」，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。