記者盧冠妃／台北報導
北市府勞動局於16日上午，進行英冠達科技股份有限公司大量解僱爭議第三次強制協商，勞資雙方達成共識，資方除了依法給付資遣費外，另外同意給付慰問金作為補償。
北市勞動局於105年12月9日、12月12日至英冠達公司進行勞動檢查，透過資遣通報系統查核，發現英冠達公司從105年8月31日起至105年12月9日間，共計資遣員工89人，達到《大量解僱勞工保護法》第2條第1項第2款規定的標準，因為雙方自主協商沒有結果，北市勞動局主動介入強制協商。
經過三次協商下，16日在主席魏千峯律師及勞資雙方互信、互諒的基礎下達成協議，勞動局宣布「完成第一件從去年一直跨到今年的三件大解強制協商爭議」，資方除了依法給付資遣費外，另外同意給付慰問金作為補償。
勞動局長賴香伶表示，大解法「強制協商」機制有召開的期限、規範及法效力，對勞資雙方爭議的釐清、勞工權益的保障有一定的作用，「對於此次就業安全科同仁主動發現而即時介入，讓勞資雙方最後能夠達成共識，感到欣慰」。
▲北市勞動局長賴香伶（圖／記者林敬旻攝）
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