記者李鴻典／台北報導
今（1）天是五一勞動節，人力銀行業者調查顯示，廣大勞工除了對薪資不滿意，職場安全恐怕也有疑慮！
圖／shutterstock
根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，有52.2%的勞工曾經「因公受傷」；其中59.4%有告知公司，而且還分成了：37.5%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」；21.9%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。
假如曾「因公受傷」過，合計有72.9%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.5%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；34.4%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。代表其餘的27.1%，才是選擇「請假沒去上班」。
令人擔憂的還有這種職場危機：長期累積下來的職業傷害，它並不會馬上顯現！調查更發現，回想整個職涯，因為工作環境或職務(職位)關係，合計有五成八(57.6%)的人透露，自己曾經得過「職業病」：其中34.2%為「自認尚未痊癒」；23.4%是「自認已經痊癒」。
除了身體傷害外，勞工朋友也害怕心理傷害，調查發現，回想整個職涯，有25%的勞工表示，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為10.8%，女性為36.6%。
至於性騷擾「加害者」的來源，主要是：「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)；但遭騷擾的「受害者」態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(41.3%)、「默默忍受」(30.4%)、「當面表達不滿」(28.3%)。
此外，還有58.7%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」，再以性別交叉分析：男性是55.4%，女性是61.4%！至於霸凌「加害者」的來源，主要為：「同事」(74.1%)、「主管」(39.8%)、「顧客」(29.6%)；但遭霸凌的「受害者」態度上，依序又分成：「默默忍受」(54.6%)、「事後想辦法反擊」(34.3%)、「當面立刻反擊」(11.1%)！
後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但會影響工作氣氛，負面效果恐怕更為長久！此次調查也顯示，有三成三(33.2%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」，若以性別交叉分析：男性為26.5%，女性為38.6%！另外，還有四成三(42.9%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」，若以性別交叉分析：男性是47%，女性是39.6%。
勞工過勞與性騷擾霸凌調查是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下， 已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。
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