Queerology／女工程師、女警在職場上比較吃香？

文／Cyla／Queerology

前陣子聽某位男性竹科工程師說，科技業工程師因為女少男多，而且主管大部分是男性，所以只要是女性工程師都比較吃香，領一樣的薪水但主管對她們的要求比較低，分配到的工作量也比較少，還可以不用加班，就算加班也可以溜出去吃吃東西，甚至加薪升職都比較容易，總之他說：就是我們很累她們很爽啦！

類似的說法我也常常在討論軍警、甚至醫師職涯的網路聊天室、留言板看到，畢竟本人曾經一度慎重考慮過是否以警消人員作為往後的職業，所以作過一陣子潛水鄉民，試圖瞭解一下警消人員的職業生活，然後發現這些傳統上以男性為大多數的行業（而且通常封建制度盛行，ＸＤ。意思是很尊重學長姐制、將前輩後輩的觀念看得很重的風氣），似乎常常有（男）人在抱怨這種現象，但妙的是，他們砲口對的都是那些所謂「吃香的女性」，抱怨的內容則強烈的暗示了這些女性的成就「不像他們一樣」是靠實力，只要撒撒嬌賣賣臉就可以得到和他們辛苦工作靠本事掙來的一樣的報酬，甚至更好，有時還有額外的福利（而這裡所謂的實力通常是以薪水多寡來定義）（也就是說他們在譙別人的時候也不忘暗暗捧一下自己實力堅強）。

姑且不論科技業工程師的情況是否真的如此（畢竟我跟科技業也不熟），但首先，我絕對不相信所有女性工程師、警察軍人、醫師都是靠性別吃飯的，這樣的說法把所有有能力、努力工作的女性都一起抹煞，是非常不尊重女性的。第二，就算確實有這種現象，也就是某些男性主管比較偏心，讓女員工過得比較爽，那不是應該是男主管的問題嗎？為什麼被攻擊的一直都是女性呢？

再來，因為我的工作性質，會有很多與醫師一起合作的經驗，當然包括許多女性醫師，在這些女醫師中，我沒有見過哪一位不是靠實力獲得現在的成就的，而且因為職場上許多的性別偏見及不平等（包括女醫師升職較困難、能力比較容易被質疑、民眾沒來由的比較信任男醫師等），她們要面臨的壓力甚至比男醫師更大。

剛好是前幾天的新聞報導，一位男醫師公開在談話性綜藝節目中發表歧視女醫師的言論，暗指女醫師較不專業、比較吃香，甚至跟男老師上床等等，關於此事，台灣女醫師協會發表了一篇聲明嚴正抗議，並表示：「在醫界中，不管男女醫師都同樣付出長時間的工時與全部的精力照顧病患。女醫師並沒有因為是女性就得以減少工作的負擔。年輕的女醫師，在面試或升等時還會被暗示不准懷孕，為國家孕育下一代時，卻還提醒她不要把工作負擔讓他人來扛，這才是普遍的事實。」

想想這些男性職員選擇不攻擊男主管而砲打女同事的原因，可能是因為：不敢挑戰權威，因為主管是前輩、學長，而且抱怨上司也沒用只好貶低女同事來凸顯自己的能力、或是不改變制度就永遠有藉口說她薪水高是因為靠性別（這想法比較黑暗ＸＤ），這種制度對男性來說仍然是利大於弊，整個權力結構仍然是男性掌握一切。

我在想，為什麼對某些男性來說，同輩的女性往往是對手，而其他男性這時就是同仇敵愾的好同事？也許男性天生就是會與同性別結黨並鞏固這種性別權力結構，同性間在爭奪資源的時候可以拼個你死我活，但遇到性別問題，鞏固男性的權力結構才是第一要務，因此當上位者是男性時，除非我要爭奪他的權位，否則我是不會去挑戰他的權威的，因為那代表如果有一天，我站上他的位子，我的權威也是不可以被質疑的。以上這段純粹為個人想法論述，沒有學術根據。

我不否認公司裡可能會出現電影或連續劇情節中典型的「辦公室壞女人」，就是那種靠著姿色媚上欺下、挑撥離間又很得上司寵愛的人，但是難道沒有男性會做這種事嗎？如果有，為什麼這種角色與女性綁在一起的形象在螢光幕上這麼的普遍，以至於都成為了一個典型而深植人們腦海中？

建議男性工程師們，如果這種「女生比較吃香」的情況在公司裡非常嚴重，應該和上級反映，一個健康的公司應該要給員工一個暢通的訴願管道，應該受撻伐的是性別歧視的主管，而不是女同事們。雖然在台灣的勞資制度之下，反抗上級很難，而且還可能會害自己丟飯碗，但要消滅這種性別偏見，至少先搞清楚要改變的對象，並且從停止貶低女性開始。