鏡週刊／不只宏達電　Google用這招搶台灣工程師

文／鏡週刊

本刊調查，這2年來，Google不斷擴張硬體研發團隊，不惜重金從台灣挖角硬體設計人才到矽谷總部任職，挖角成功率卻相當低，不只宏達電，Google還曾從華碩、廣達挖角，甚至協助工程師拿綠卡、安頓家庭。

為了能做出一隻跟蘋果iPhone抗衡的手機，Google近2年積極挖角台灣人才，本刊調查，這2年來，Google不斷的擴張硬體研發團隊，還不惜重金從台灣挖角硬體設計人才到矽谷總部任職。

▲除了宏達電，華碩、廣達等廠商工程師也被Google挖角。（圖／中央社）

「Google開出一年百萬美元（新台幣3,000萬元）年薪，從宏達電、華碩、廣達等台灣硬體廠商挖角，還願意協助去美國的工程師取得美國綠卡，甚至安排家人赴美，條件相當優渥。」一位曾經被Google挖角過，但婉拒的硬體廠研發主管透露。

但2年來，不少台灣有家室的工程師，擔心去美國水土不服，或者對小孩的教育有疑慮，導致挖角成功率相當低，「更別說，自從川普當選之後，美國反移民政策成形，雖然Google等矽谷大廠極力反對，仍無法擋住川普的一意孤行，也讓挖角台灣硬體人才的這條路，越來越難走。」業內人士透露，這也是Google願意以人均1,500萬元買下宏達電研發團隊，以金錢換取時間的做法。

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