賴揆拍版　加班時數單月上限54小時、3個月138小時

記者盧素梅／台北報導

行政院長賴清德今（6）日親自主持「一例一休」行政立法協調會，針對加班時數、輪班間隔放寬規定，法定加班時數上限維持每月46小時，但允許3個月138小時的「工時銀行」規定，單月加班時數上限為54小時。另外，輪班間隔以11小時為原則，勞資協商同意後得縮短為8小時。

▲行政院長賴清德6日親自主持「一例一休」行政立法協調會，拍板行政院修法版本。（圖／記林敬旻攝）

針對「一例一休」修法，勞動部預告的五大修法面向，其中有關加班時數、輪班間隔都分成甲、乙兩案，但上周部分民進黨立委針對《勞基法》修法版本明顯反彈，今天行政立法協調會針對加班時數、輪班間隔放寬規定，全部採取對勞方較為有利的乙案。

行政院發言人徐國勇會後轉述指出，在加班時數上限規定，甲案與乙案的法定加班時數分別為54小時與46小時，立委一致同意選擇乙案，但同意納入「加班工時銀行」制度，讓企業因應端午、中秋等大小月，可以讓企業加班時數以3個月為計算單位跨越挪移。但是挪移後，單月加班時數上限不超過54小時，合計時數不超過136小時，員工人數30人以上工時銀行制度應報地方勞動主管機關備查。

在輪班制間隔時數部分，甲案間隔時數降低為8小時，乙案則維持目前《勞基法》11小時的規定，但勞資雙方經協商得降低為8小時。徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。

另外，本次修法鬆綁「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之特性，同意部分行業實施「14休4」。

徐國勇強調，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，不僅對勞工有彈性，對雇主經營也有彈性，除了中央目的事業主管機關、勞動部之外，還要經過工會或勞資會議同意，30人以上公司要當地主管機關備查。