記者潘照文、吳青駿／台北報導
行政院長賴清德再喊話！這回是上市櫃公司還有跨國企業，強調「起薪3萬元以下太低了」，是否合理？民眾普遍認為要看老闆敢不敢給，否則應該給更多，但工總理事長許勝雄認為得要看企業規模、獲利狀況而定，上市上櫃公司薪水到底給多少？我們實際體檢，服務業像是超商店員起薪2萬7000元，王品集團服務生則是低於3萬元。
▲超商早班店員起薪不到30K。
▲瓦城儲備幹部要經培訓後，薪水才達30K。
又要調咖啡、還得忙結帳，超商店員真的好忙，行政院長賴清德喊出，上市上櫃公司或是跨國企業起薪得要3萬元以上，否則太低，真的有這樣的行情嗎？來個大體檢，統一超商官網徵才早班正職店員27K起跳，瓦城儲備幹部到職起薪喊出29K，培訓4個月後可以領到31K，勉強在及格邊緣，但上市上櫃公司底薪到底給多少才算合理？
▲民眾認為薪水仍要看老闆怎麼給。
民眾：「30K左右或是更高，在台北市生活，因為物價都上漲了，那薪水其實已經維持這樣子（低薪）滿長一段時間了，是不太夠的」、「都已經是上市上櫃的公司，本來就應該要有那樣的水準，但就是看老闆要不要給。」
以服務業來看底薪普遍不高，王品集團石二鍋管理職培訓新秀計劃也得要全勤才能領到30K，旗下品牌服務生行情價低於3萬元以下，但企業真的給不起30K還是經濟環境差？
▲許勝雄對於「3萬說」沒有意見。
工總理事長許勝雄：「任何一個企業，它的營運規模、產品項目競爭力、獲利狀況完全不一樣，對於3萬是高還是低，我個人沒有定見。」連工總理事長許勝雄都不敢給出肯定答案，上市上櫃公司當成指標，三萬塊月薪說真正能落入勞工口袋恐怕少之又少。（整理：實習編輯朱祖儀）
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