多勞沒多得！86%上班族曾患職場冷感症

記者李鴻典／台北報導

處於「上班打卡制、下班責任制」的職場環境，過勞又窮忙，加上長期沒調薪、升遷，是否也對工作失去了熱情，因此興起離職念頭？

▲85.8%上班族透露，曾經出現對工作失去熱情的情況。（圖／李鴻典攝）

根據yes123求職網的調查，有高達85.8%的上班族透露，進入職場後，「曾經出現過」對「工作失去熱情」的情況。再以全國受僱就業者890.6萬人推估，曾經「罹患」過「職場冷感症」的，恐怕上看764萬人。

為什麼會出現對工作冷感的窘境，可能與長期無法加薪、升職，以及缺乏成就感有關！此次調查就顯示，引發「職場冷感症」的主因，依序有：「工作付出與薪水常常不成正比」(50.7%)、「同一份工作做久了，覺得無趣」(47.2%)、「公司升遷制度不公平，而且長期無法改善」(44.2%)，「工作壓力過大，而且承受不住」(33.2%)、「工作內容與興趣不合，苦無發揮空間」(30.3%)。

職場冷感症狀好發的時間，若以「一年四季」觀察，大多數在「第三季」(73.2%)、「第四季」(69.3%)，其次才是「第一季」(47.2%)、「第二季」(45.7%)。

同時這種症狀好發的時間，若以「每個月」觀察，大多數在「下旬」(53.5%)，其次才是「中旬」(48.8%)、「上旬」(39.4%)。

再縮短症狀好發的時間，若以「上班日」觀察，大多數在「週一上午」(40.9%)、「週五下午」(31.5%)、「週二上午」(26%)，其次才是「週三上午」(24.4%)、「週五上午」(18.9%)、「週一下午」(17.3%)。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，「職場冷感症」好發期，主要集中於「下半年」和「每個月下旬」：前者代表距年終獎金的發放日，尚有一段時間要等待；後者則代表離月薪入帳日，其實已經過了一段時間，生活恐怕比較吃緊。綜合分析下來，都可算是財務上的「匱乏」，結果影響到「工作熱情」。

楊宗斌進一步表示，好發期在每個禮拜上班日的「頭一天上午」，以及「最後一天下午」：前者屬於剛放假兩天後的「BLUE MONDAY」效應；後者則屬於連續工作之後的「氣力放盡」。綜合分析下來，都可算是身心狀態上的「匱乏」，結果影響到「工作熱情」。

總的來說，仍有四成六(45.9%)的人表示，對目前的工作「沒有熱情」！而且其中又有83.8%透露，其實「曾有過」離職的念頭。

▲你有「職場冷感症」嗎？（圖／pixabay）

當然上班族更覺得，這種常見的職場冷感症狀，其實也有所謂的「特效藥」可以治療！由此次調查就發現，上班族認為，如果平均可以一次休假26.4天，或者平均每月加薪5,279元，自己就能夠從「冷感症」當中復原！若以經常性薪資39,793元換算，大約需要再加薪13.3%。(5,279除以39,793，約等於0.133)

對此企業方面又是如何看待，會選擇調薪或者給假呢？根據yes123求職網的調查顯示，為了恢復員工的工作熱情，有65.8%公司指出，願意採「加薪」的策略，同時也有五成一(51%)表態，願意採「多放假」的策略。

勞資一例一休與職場冷感症調查是由yes123求職網於2017年10月26日到11月6日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢，且目前在職的編制內人員，會員有效問卷共1,332份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業部分，有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。