先求有再求好？六成新鮮人接受派遣　專家提醒恐陷迷思

記者李鴻典／台北報導

剛過完農曆新年與寒假，對即將畢業的學生來說，恐怕又得開始忙碌了！在找工作的時候，有不少新鮮人會有所謂「先求有、再求好」想法，但這可能是種迷思。

▲社會新鮮人求職。（圖／資料照）

人力銀行近日公布調查顯示，社會新鮮人對於求職這件事情，確實容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！調查顯示，有六成(60.4%)的人表示，「接受」第一份工作是「派遣性質」的，這樣的比例，不但超過去年的58.8%，也創下五年以來的新高。

在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工的主因有：「先累積工作經驗再說」(63.4%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.3%)，以及「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(38.1%)、「只為了先進入心儀的行業」(26.5%)。

相反的，其餘的39.6%「不願意接受」當派遣工，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」(68.1%)、「員工福利不佳」(48.8%)，以及「難有升遷機會」(42.5%)、「同工不同酬」(34.3%)。

對於新鮮人的職涯規劃，yes123求職網發言人楊宗斌建議，所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作；接著所謂的「再求好」，應該是「再求薪資能更好，福利能更好」的工作。

雖然期盼「派遣保護法」正式立法，且其精神是希望讓派遣工，能有機會轉任正職，但畢竟被不少企業視為補充或季節性人力，加上大量使用派遣工的，恐怕多數考量仍為人事成本！

楊宗斌認為，對社會新鮮人來說，假如選擇派遣工作，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎沒有太大的加分作用。

應屆畢業生求職與校園徵才季調查是由yes123求職網於2018年2月7日到2月27日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,425份，其中研究所佔342份，非研究所1,083份，信心水準為95%，誤差值為正負2.6%。至於企業部分，有效問卷共958份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。