在家工作60K好爽？產後3周出差動刀2次

記者李鴻典／台北報導

37歲的Vicky任職於美商，主要負責物流聯繫管理，在家工作、工時彈性，滿半年就有7天年假，且月領60K，羨煞不少人。

▲圖／翻攝自PIXABAY

Vicky說，大家都覺得她薪水很高又能在家工作很幸福，但在外商工作常會因文化差異而有溝通落差，例如：當初面試懷孕，美國老闆曾質疑：同事都在美國，若長期休產假沒人可代理，所以她自願說休一個月即可。

但產後3周老闆就無預警要求出差，適逢哺乳期漲奶，動了乳腺炎手術，也出示宜在家休養的診斷證明，但老闆說：只想知道妳要去還是不去？所以她硬著頭皮出差兩次，結果是動了第二次乳腺炎手術。

Vicky說，在家工作可以兼顧小孩，還能月領6萬，以台灣的大環境來看，算是很幸福，而且老闆給薪大方，105年7月任職至今已經調薪2次，總調幅更超過3成，所以偶有溝通問題，還是選擇忍下來說服自己多往好處想，能夠擁有這般福利的工作算很幸運。

Vicky說，雖然公司說日常上下班時間、休假比照台灣勞基法，但常常晚上十點收到美國同事mail就會立刻處理，不會拖延到隔天，另外像國內放清明連假，但國外照常營運，還是會犧牲休假處理公事，整體來看工時並不少於上班族，這都是在家工作的隱形工時，還是要自我調適。她認為：想做就少點抱怨，畢竟月薪60K的工作不多呀！

而根據1111人力銀行調查，為了搶進人人稱羨的外商企業，有5成3的受訪上班族，曾經積極向外商公司遞出個人履歷。想進入外商工作的原因乃著眼於「薪資高」(56.09%)、「優於勞基法的福利」(36.72%)、「開拓國際視野」(27.52%)、「有出國受訓機會」(24.54%)及「有外派機會」(24.16%)。

據受訪者任職企業與平均月薪交叉發現，目前任職於外商企業的平均月薪為57,730元，而在本土企業的平均月薪則是38,170元，兩者薪資相差高達19,560元(51個百分點)，說明外商給薪優渥，極具吸才誘因。

調查指出，在不考慮語言能力的前提下，更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。又從性別交叉分析來看，想進入外商工作的女性意願略高於男性。

但調查也指出，僅有極少數受訪者(2.25%)在不考慮語言能力下，也不願意進入外商工作，其原因是「配合國外時間/時差顛倒」(45.83%)、「擔心被裁員/撤台」(37.50%)及「加班現象普遍」(33.33%)。