多勞沒有多得！壓力、工作量、責任　五成七患升職焦慮症

記者李鴻典／台北報導

在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！根據人力銀行調查顯示，雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成六(16%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

▲在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情（圖／翻攝自PIXABAY）

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網今（20）天公布的調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%)，以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」(42%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(34%)、「睡眠或休息時間變不足」(32.4%)，以及「三餐時間不正常」(31.1%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(30.3%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了57.1%！同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，以及22.4%有過升遷經驗，大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。

勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。