財經中心／綜合報導
《就業服務法》於去年修正上路後，勞動部擔心勞工為了找工作疲於奔命，因此於近期發布解釋令，明令月薪4萬以下的工作，雇主要在「應徵前」（即僱主刊登徵才廣告時），就要讓應聘勞工瞭解薪資，違反者可罰6萬到30萬元罰鍰，此項法令從後（21）天起開始生效。
▲勞動部將對《就業服務法》發布解釋令。（圖／資料照片）
《就業服務法》從去年11月實施新規定，要求未滿4萬元的工作，需將薪資範圍於徵才訊息中公開揭示，然而不少案例卻出現薪資差距過大，完全不具參考性的情況，勞動部勞動力發展署預計在後天釋出解釋令，以行政指導的方式詳列薪資揭示方法。
勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員黃巧婷表示，薪資未滿4萬元的工作職缺，業者需要在面試前就對外公布薪資，不得於面試時才臨時告知求職者，因為這樣有失修法、幫助求職者的本意。官員解釋，若之後有雇主到面試時才告知勞工薪資，且薪資未達4萬元，就屬違法行為，可處6萬到30萬元罰鍰。
黃巧婷進一步指出，勞動部建議雇主可採3種方式揭露薪資，分別是區間（舉例：34500~36500元）、定額（舉例：36000元）以及下限（舉例：最低35000元起），且行政指導中也載明，建議雇主以區間方式揭露薪資時，上下限的間距不要超過5000元。（編輯：于川）
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