文/Hsuan.
最近看了電影《曼哈頓練習曲》(沒有雷~大膽的讀下去吧),可能這部片讓多數人沉醉的是綺拉奈特莉(Keira Knightley)和亞當李維(Adam Levine)的動人嗓音抑或是伯樂與知音的昔昔相惜,但它對我來說卻是勵志電影,人生不就是一再的面對挫折、溝通,面對和放下嗎?這也讓我再次省視自己面對挫折的態度。
圖/取自Flickr-JD Hancock
岀社會幾年,誰沒有遇過挫折?
我必須坦言過往的一段工作帶給我心理極大的壓力,面對輪迴式的廣告文案設計、專案發想,以及非常不好相處的主管(他絕對擔得起機車兩個字),導致同事兩年內換了20個,必須一直重新帶人、彼此適應,好不容易上手了、合作愉快,卻又得眼睜睜看他們離職(有一種到手的肥肉飛了的崩潰感覺)。那陣子的我處在一個『想換工作,但是這是不是代表我是草莓族』的糾結中。因為我自認對於工作投注了很多,也看似在往上爬,所以我不甘心放手,也沒有勇氣放下。
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認識我的人都知道,我是一個很ㄍㄧㄥ的人,就因為「草莓族」這三個字,讓我經常睡前抱頭痛哭,壓力大到找了身為精神科醫師的舅舅聊天。
「你卡關的點是什麼?」舅舅問。
「我不想被說是草莓族,所以我很努力,但我真的不快樂、也沒有成就感,想換工作,卻又不想當草莓族。(草莓族說了兩次你就知道我有多在意)」
「我覺得重要的是你對自己的設定,還有這份工作中你還能學到什麼。」
就因為這一句話,讓我突然有所領悟,因為上司的要求是永無止盡的。你對自己的設定是什麼,你的工作讓你有成就感嗎?這些都比起別人如何看你重要太多了。你或許想問,當我發現工作內容無法負荷,有沒有找主管討論,為自己爭取?當然~當我鼓起勇氣跟他說時,他的答案是「我就是在測試你的能耐呀,沒想到你還滿厲害的」,他的雲淡風輕和我的糾結形成強烈對比。
柯文哲的六大用人哲學中,有一項是「接受部屬的不完美」,他說他花了很多時間,才發現「不是每個人都是蔡璧如」。在我看來,不論是部屬或是主管,沒有人是完美的,你不夠好,主管可以開除你;換個角度,如果你在工作中得不到你所期望的,你也可以「Fire」主管。
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如果你也像過去的我一樣,因為他人的框架、閑言碎語讓你對換工作這件事裹足不前,先問問自己:
你的工作能學到東西嗎?
你對自己的期許是什麼?
你在工作時有成就感嗎?
你會發現,答案就在你心理。我們其實不需要別人的認同與肯定,自己內心的負荷點自己最清楚,千萬別因為害怕他人的眼光而放棄做出讓自己更好的改變。
我的爸爸曾經手抄了一份網傳「孫運璿寫給兒子的信」(後證實為香港廣播節目主持人梁繼璋先生所書)」給我(圖),文中的條列說明也都是他對我的期待和鼓勵。其中第二點是「沒有人是不可以代替,沒有東西是必須擁有」,沒有人是不可取代的,你倒了一定會有別人接替你的工作,但身體是自己的,就算你我他都是別人眼中的草莓族,那又怎樣?我知道我不是。
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