生活中心／綜合報導
員工被客訴得回公司再訓練，不過卻得用自己的假！有網友踢爆知名賣場美廉社，九月起，只要被客訴的員工，得用自己的休假回總公司上課，而且似乎有圖有真相，爆料者附上一張疑似公司內部的簡報，文章一po上網，就有不少已經離職的前員工回應，更有人說，這違反《勞基法》了吧。
▲美廉社遭客訴員工，被踢爆教育訓練得用自己的假。（圖／翻攝自「靠北美廉社2.0」）
有網友在臉書社團，「靠北美廉社2.0」發文，附上一張疑似公司的簡報檔案，白底黑字寫得清清楚楚，內容寫著「9／1起被客訴的同仁，要用自己的休假，回來總公司上課，講師為副理」，一旁還有詳細圖說，「又想被檢舉吃罰單，也不打清楚有沒有加班費，不知道這樣是違反勞基法的嗎？這麼明目張膽哇哇哇，欠假都還不起了，還想叫人用自己的假去上課？高層官員腦子幹什麼吃的」果不其然，文章一po，意外釣出不少離職前員工回應，「還好我已經離職了爽啦 」「好險離開快一年半了」「事情雜又多，總公司又一直要下面做沒意義的事情，扣錢制度一堆」。
▲「9／1起被客訴的同仁，要用自己的休假，回來總公司上課，講師為副理」（圖／翻攝自「靠北美廉社2.0」）
對此，美廉社表示的確有這份簡報，但強調當下公司內部主管有特別跟員工表示，教育訓練是用「上班時間」並非休假日，而且也不是「強制性」。可能是同仁對於進度求好心切，在表達上造成誤解，會再加強內部溝通。
▲美廉社強調表達上造成誤解，會再加強內部溝通（圖／資料照片）
台北市勞動局則表示，雇主一旦強制勞工，參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工時，若公司要求員工利用休假時間強制參加教育訓練，依法應給付加班費。若有疑似權益受損，可檢附相關證據，向各縣市勞政主管機關提出申訴或申請勞資爭議調解。（洪玲明報導）
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