生活中心／綜合報導
《勞基法》有規定「特別休假」及「勞健保」皆是勞方的權利，然而就有一名女子在臉書《爆怨公社》上抱怨，說自己想請4天特休，竟被老闆娘數落「很誇張」，覺得台灣職場的這項通病，實在讓人很無奈。
▲ 女員工請特休被老闆娘酸。（示意圖；圖／pixabay）
吳姓女子本月24日在臉書《爆怨公社》PO文指出，因為自己10月1日、2日、23日及24日，這4天都剛好有事情要忙，於是就在23日向公司提出特休申請的假單，然而，接獲消息的老闆娘卻非常不滿，甚至還酸她「很誇張」，讓吳姓女員工大感不解，「有特休假，難道不能休嗎？」
她也無奈指出，這似乎是「台灣職場的通病」，不少公司都在徵才訊息中，把勞基法的規定如勞健保跟特休假，通通當作福利，「好像是對員工天大的恩賜」，吳小姐也指出，自己目前所在的公司，也沒有三節獎金跟其他的任何員工福利。
▲特休在《勞基法》有明確的相關規定。（圖／翻攝自爆怨公社臉書）
事實上《勞基法》第38條清楚寫明，「只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假」，且可以自由選擇要在哪個天休假，更無需說明休假理由或檢附證明。
不少網友看到吳小姐的貼文後，紛紛表示感同身受，就有網友嘆「妳的對話我很常聽到！然後請不過」、「員工旅遊還得扣自己的特休假」、「遇過特休還扣錢，然後自以為對員工很好」，網友也很無奈指出「沒辦法...台灣太多慣老闆」。（鍾惠宇報導）
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