「勞動事件法」將於109年元旦上路

社會中心／綜合報導

「勞動事件法」為新制定之法律，其所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等。

▲無止境的加班，而且薪水還被老闆亂扣！（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面）

均設有異於既有民事程序之規定，且涉及相關資源與制度之調整配合，須完成相關配套措施，為回應社會各界之殷切期待，司法院日前已公告該法定於109年1月1日施行。

▲想要舉發老闆再也不怕沒證據。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面）

「勞動事件法」自107年12月5日公布之後，司法院即著手進行包含「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等在內之七大籌備工作。

▲「勞動事件法」實施後，老闆就得提供出勤資料，如不提供，可能會遭法院罰款制裁。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面）

為增進各界對於勞動事件程序新制之了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，亦於各項媒體進行相關宣導。

期能儘速完成相關籌備工作，使該法施行後，勞動新制得以順利運作推行，以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之立法意旨。

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