社會中心／綜合報導
「勞動事件法」將於明年元旦上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，透過1位法官及2位勞資專家所組成的調解委員會，相信能在訴訟前協助當事人解決紛爭，迅速促成兩造合意自主決定結局。
▲根本就是所有勞工的心聲!無誤!（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT影片）
由於訴訟程序不僅耗費人力、時間、金錢等各項成本，也容易傷感情，何況勞工與僱主打完官司，雙方的關係往往已經破裂難以回復！
因此司法原則上仍以和為貴，希望讓紛爭和平解決，維持勞資關係的和諧。
新法讓法官加入調解委員會，直接在調解期間取得資訊，不僅有助於法官釐清案情，也能讓勞資雙方提前了解進入訴訟程序的可能結果。
▲讓勞工也有發聲的平台。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT影片）
勞動事件法也明確規範如調解不成立而續行訴訟，需以調解程序中釐清的爭點事證為基礎，但當事人在調解程序中，不利於已的陳述或讓步，及法官和調解委員所為之勸導，都不可以採為裁判基礎，一方面加速解決紛爭，另一方面也保障兩造的訴訟權益。
▲新法更有助於保護勞工降低案情複雜化風險。（圖／擷自Judicial Yuan 司法院影音YT影片）
至於勞資紛爭如之前已經其他法定機關調解不成立，或是因性騷擾所生爭議等形情，於起訴前依法可不用先行勞動調解，但仍然可依當事人意願聲請勞動調解，若調解不成立原則上即續行訴訟。
另外，相對訴訟庭的公開化，調解程序進行並不公開，將有助於保護勞資雙方在調解期間降低受媒體、網路等外界輿論影響而反反覆覆，降低案情複雜化的風險。
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