進公司滿一年才能領年終？網友掀論戰

生活中心／綜合報導

歲末年終之際，不少企業為了犒賞員工一年來的辛勞，往往會在尾牙上大手筆加碼，除了既有的抽獎獎品外，也額外增加不少獎項。另外，年終獎金更是為人所關注的焦點，若是企業於一年間大有斬獲，營收長紅，那全公司上下可說是「笑嗨嗨」，數個月的年終肯定是跑不掉。然而也有網友爆料自己領不到年終，竟是因為「就職未滿一年」。

▲有網友於PTT八卦版上發文「有沒有沒滿一年隔年才有年終的八卦」。（圖／翻攝自PTT）

有網友於PTT八卦版上發文詢問「有沒有沒滿一年隔年才有年終的八卦」，發文者表示自己在與朋友吃飯的過程中，發現各家企業對於「年終獎金」的發放制度不盡相同，有人是在公司需「做好做滿一年」才有隔年至少1個月的年終獎金，也有人是公司一句「沒賺錢」就沒年終了，引起網友們的熱議。

不同企業對於年終獎金制度也大相逕庭，發文者認為如果沒有做好做滿完整的一年，但卻與其他做滿一年同事領取相同的年終有些不公平，應該依一年中到職的月數來計算比例，若到職3個月，就領四分之一的年終才對。

▲有無年終，年終的計算方式每家企業各不相同。（圖／翻攝自Pixabay）

也有網友一語道破，表示公司法明確規定，企業有賺錢才會有獎金的分潤，而且年終就是額外給的分紅，並非常態且定期性的獎金。若真的在意公司是否有年終甚至年終是幾個月起算，在面試時就應一併問清楚，才能避免日後的爭議。