記者楊佩琪／台北報導
一名陳姓遠東航空女機師捨棄月領12萬9000元的高薪離職，遠航因此向陳女求償202萬元，理由是簽約10年卻只做了3年不到。一審判決陳女及另2位連帶保證人，應賠償47萬4338元，高等法院更一審判決，陳女及保證人需賠償遠航191萬餘元，全案可上訴。
▲高院法官認為，按契約中的最低服務年限規定，女副機師離職，應賠償遠東航空191萬餘元。（圖／資料畫面）
根據遠航的主張，陳女於2010年9月起，與遠航簽訂飛行機師養成訓練契約，約中明訂，陳女參加訓練後，自正式任用起，需在遠航服務至少10年。陳女於2011年當上副機師，但僅任職不到3年，於2014年10月離職，因此按約定，需賠償訓練費加生活津貼共304萬元，在經濟算並扣除陳女未領的薪資，共需賠償202萬元。
不過陳女反駁，強調雖然契約中有最低年限規定，但自她取得民航檢定證照以來，遠航皆未另行要求簽訂最低年限契約，因此不必賠償。但法官認定契約中最低年限規定，遠航3階段的養成訓練費用為161萬元，加上為提供訓練支出的成本及保險等費用，陳女3人應連帶賠償191萬元
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