家族二代進入研華董事會　劉克振：傳承公司治理

工業電腦廠研華今天舉行股東常會，改選董事7席，董事長劉克振的兒子劉蔚志順利進入董事會。劉克振說，家族二代最重要的是傳承公司治理，長期延續研華利他經營的理念與價值觀。

▲工業電腦廠研華28日舉行股東常會，改選董事7席，研華董事長劉克振的兒子劉蔚志（圖）順利進入董事會。他表示，未來將以傳承和監督為主。（圖／中央社）

研華今天股東會改選董事，董事當選人包括劉克振、科辰投資公司代表人劉蔚志、研本投資公司代表人張凌寒、財團法人研華文教基金會代表人何春盛；獨立董事當選人為陳弘澤、劉文正、林嬋娟。

劉克振說，他在29歲共同創辦研華，感謝股東支持公司成長到現在，今年他已66歲，也到了考慮傳承的年齡。未來幾年，希望逐漸傳承執行長工作，目前研華日常營運由3位共同總經理接手，傳承相當順利。

劉克振表示，針對未來9年共3屆董事，如果條件允許，他可能只擔任董事長不再兼任執行長。幾個月前他提名劉蔚志擔任董事，事前與家族成員多次商討，希望傳承公司的治理，而非營運。所謂治理就是董事會功能，長期希望延續研華利他經營的理念與價值觀，這是提名劉蔚志擔任董事最重要的原因。

不過，劉克振也提到，如果劉蔚志同時擔任董事和研華的中階主管，在治理上可能有瑕疵。因此後來協議，劉蔚志轉任研華新創子公司，是專注智慧城市、智慧零售集成的子公司，長期計劃慢慢成長後分離，未來有機會獨立上市，會區隔於研華母公司編制，使得治理的嚴謹度能夠維持。

劉蔚志說，被提名前已在家族討論很多次，從研華現況來看，高層主管已經穩定且能力非常強，包含3位總經理，因此家族決定，由他代表傳承。

劉蔚志也提出對自己的2個期許，第一是公司企業文化的傳承，包括利他精神、誠信、專注本業等，他進入董事會後，將以傳承為主。第二是監督，進入董事會後，希望已成立37年的研華，未來能再持續37年。