連假怎計薪？端午節當天出勤上班　勞動部：應領「雙倍薪」

記者張珈瑄、王郁勳／台北報導

連假4天有人放假，但有些人還是要上班，薪水到底怎麼算？勞動部表示，6月25日端午節是國定假日，雇主必須徵求勞工同意，才能讓他出勤，而且工資應該要加倍發放；端午節後兩天，也就是26日跟27日性質是休息日，薪水算法也不同。

▲端午節當天出勤上班，應領雙倍薪。

端午連假應景吃肉粽，工廠員工趕出貨，不少民眾直接上門買，連假大家放假去，但也有人沒得休。

民眾：「基本上連假的話，我都會放，這樣子，那如果沒有放的話，是一定會有加班費，因為公司比較大的話，就會一定遵守勞基法。」

▲企業調整工作日，端午連假就有4天。

儘管辛苦，但連假上班也有誘因。以端午連假來說，6/25端午節剛好是星期四，企業可以將6/20休息日跟6/26工作日調整互換，端午連假就有4天；互換後，端午節當天算國定假日，26、27日是休息日，28日則是例假日。

假設勞工月薪3.6萬元，一天薪資1200元，端午節國定假日出勤、要領雙倍薪，可領2400元；26、27休息日也能有補貼，前2小時乘1.34，後6小時乘1.67，一天就要給1900元。

▲端午連假薪水算法不同。

民眾：「（記者：如果給雙倍薪，會增加你想去上班或加班？）如果說沒有事情的話，應該有可能會想要留在台北上班，但一般公司都會給假吧！」

民眾：「做服務業，（是剛好放假還是排班？）剛好放假，（那會補假還是？）會補假。」

只是通常排班制都是勞資雙方協議好，把假期挪到別天休，像是服務業，連假幾乎也都要照常工作，只是有沒有雙倍薪多少會影響上班心情。（李依庭整理）