文／琪拉／草根影響力新視野
今年三月，麥克決定不要再續租公司的辦公室，因為既然公司員工現在都在家工作，他決定維持現狀。許多美國的公司都面臨相同的困境，當進入[後疫情時代]之後，許多公司員工都漸漸習慣在家工作，許多雇主開始也開始要抉擇，要不要繼續租賃辦公室。
許多大企業也開始考慮，是否要把公司資金花在辦公室的租賃上面，包括知名的零食點心大企業億滋國際(Mondelēz International)。億滋國際的執行長就曾表示公司在全球可能不再需要那麼多辦公室。
麥克表示，未來有太多的不確定性，想到未來可能要付出的成本，他覺得他不想要太樂觀。的確，麥克的公司是一間研發AI人工智慧的新創公司，因為疫情，現在公司100%的員工都遠距在家工作，他們仍舊需要一間辦公室當作總部，需要有跟客戶開會的地點，但只需要現在一半尺寸的空間就足夠了。
許多公司目前都沒有讓員工回歸辦公室工作的計畫，至少到今年年底以前，都打算繼續遠距在家工作，有些公司，甚至已經認定[遠距在家工作]將是員工的常態。像是Twitter，就給員工長期在家工作的選擇。
不過，也不是每一間公司都喜歡員工遠距工作，像是Fast。Fast是一間專營電子商務的公司，它們在疫情爆發之前剛搬進一個10000平方英尺的辦公空間，對執行長Domm Holland來說，當然希望員工盡快回公司上班。
▲（圖／翻攝自草根影響力新視野）
他說：[對有些人來說，他很喜歡遠距工作，這讓他工作更有效率更開心。但對其他人來說，他們完全討厭遠距工作，強迫他們待在家裡會讓他們瘋掉，像是被關在監獄裡面慢慢死去一樣煎熬，他們反而希望趕快回辦公室工作。]
也不是每一間公司都適合遠距工作。像是需要團隊合作才能進行的工作，另外因為遠距，也讓彼此間的溝通變得不直接與困難。更挑戰職場的，是當一些員工的確可以遠距工作，並且做得很好的時候，那雇主何必負擔這些員工的全職薪水？
Workhuman這一間人力資源管理公司平台的人力資源執行長就表示，與人之間的互動帶給人創新，並且有交流感，這是Zoom或是Skype不能帶給人們的。許多創新的點子都是要大家聚再一起交流，互相把創意的球丟來丟去才能做到的，這在遠距開會當中很難達到相同效果。
因此，在後裔情的時代，全球辦公室會走到什麼樣的景況呢？一切看來都只是未知數。
資料來源：https://edition.cnn.com/2020/06/17
原文在此：
https://grinews.com/news/%E8%BE%A6%E5%85%AC%E5%AE%A4%E7%9A%84%E6%9C%AB%E6%97%A5%E5%88%B0%E4%BA%86%E5%97%8E%EF%BC%9F/
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