開工第一天見到老闆　7成上班族最想說「這句話」

記者簡若羽／台北報導

農曆年節邁入尾聲，剛放完長假的上班族得振奮精神，回到工作崗位開始新一年的奮鬥，不論跳槽與否，多數人都期待職場環境能夠迎來新氣象。人力銀行公布調查，牛年開工第一天，上班族們最想對老闆說「這句話」。

▲人力銀行調查顯示，年後開工有超過五成上班族自認「跳槽機率大於續留機率」。（圖／新聞台）

根據yes123求職網調查，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，依序為「可以幫我調薪了嗎？」(70.3%)、「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.2%)、「太小氣了，年終分紅太少了！」(33.6%)、「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(31.8%)，以及「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(23.4%)。

由於「薪水變多」是多數人的心聲，yes123求職網進一步調查發現，上班族平均希望在「農曆牛年」，公司能替自己調薪6.4%；甚至有24.7%的人期望，幅度在一成(含)以上。若以經常性薪資42,458元估算，大概希望每個月薪水能多2,717元；再換算成日薪，每天收入約增加九十一塊錢，等於可以多買一個「雞腿便當」。

調查也顯示，有51.8%上班族自認「跳槽機率大於續留機率」；也有38.9%自認「跳槽與續留機率各半」；以及9.3%自認「續留機率大於跳槽機率」。從中可見，自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有90.7%，當中「已經開始」投履歷找工作的，佔了69.9%，而且分成50.2%「尚未準備提辭呈」；19.7%「準備提辭呈」。

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，即使大環境處於後疫情時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。