記者李鴻典／台北報導
今（9）天就是母親節，因應少子化現象，行政院會針對「安心生產」做政策加強，包含產檢次數增加、產檢項目增加、產檢費用調整、不孕症治療擴大補助範圍、留職停薪津貼放寬等，盼刺激國人生育意願；然而女性「薪」情誰人知？肩上又有哪些重擔呢？
▲擁有六個孩子，喜歡孩子的明芬覺得自己很幸運，卻常因為外界的眼光覺得倍感壓力（圖／1111人力銀行提供）
1111人力銀行針對女性上班族調查發現，有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計，其中包括有3成的人甚至要負擔家中半數以上的支出，甚至有1成的女性是家中經濟支柱，要一肩扛下所有開銷，肩上經濟壓力並不小。
調查指出，有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場，其中包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉職。進一步針對成功復職的女性上班族追問，發現復職後仍面臨的許多困境，包括因工作影響家庭(23.7%)占最多數，其次則是無法加薪/升遷(22.6%)、工時過長/常態加班(21.4%)、工作內容負擔太重(20.2%)及請假不易(20.1%)。
六寶媽媽、38歲的明芬近日受邀出席1111人力銀行記者會，她分享，最大的孩子11歲，就讀國小四年級，最小的孩子只有1歲半還在托嬰中心。擁有六個孩子，喜歡孩子的明芬覺得自己很幸運，卻常因為外界的眼光覺得倍感壓力，確定不會再生孩子。
目前一家八口主要靠先生在公家機關3萬多元的薪水生活，為了補貼家用，明芬就近在父母經營的手搖飲店工作，每個月可以再多出1萬多元的收入，有時候孩子也會接通告當臨演增加收入，加上低收補助，一家的開支勉強打平。
目前全家人住在台北市的平價住宅，隨著平宅陸續拆除，未來一家人可望住進公宅，雖然每個月要多支出1萬多塊的租金，但環境也會變好，三房的空間格局也更適合一家八口。
明芬說，結婚前她自己開一間手搖飲店，每個月淨利高達10萬元，但生下三寶後她發現，因為小孩上學後常會有生病臨時請假的狀況，無法同時兼顧工作跟照顧孩子，所以在三寶出生後選擇結束手搖飲店的生意。
因為小孩比較多，常有突發狀況，大多數的工作都無法符合這樣的需求，所以沒有出去外面找工作，目前在爸媽的店面幫忙，因為是自家人，工作時間比較彈性，再加上熟悉手搖飲的工作，先留在家裡幫忙。明芬說因為外界的壓力，雖然沒有要再生孩子，但很喜歡小朋友的她，希望未來孩子長大後，她還有能力可以投身公益，當弱勢媽媽的中途之家，發揮對孩子的喜愛。
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