小心面試紅線！人資155秒審履歷　秒刪沒照片、沒自傳

記者李鴻典／台北報導

畢業季快到了，代表求職潮將至，在求職過程中，很重要的一環就是履歷表上的求職照。一名主管近日在「爆怨2公社」發文分享12種不OK的照片引發討論。

▲畢業季快到了，代表求職潮將至（圖／翻攝自Pixabay)

根據主計總處公布的3月失業率為3.67%，較2月下降0.03個百分點，勞動市場屬於穩定狀態，下月失業率可望續降。1111人力銀行近日公布「人資不能說的秘密-企業搶進新鮮人調查」，調查顯示，企業人資平均僅用155秒（約兩分鐘半）審完一份履歷，在分秒必爭的人資眼中，有哪些NG履歷會被「秒刪」？包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應徵職務所需、履歷錯字連篇、學歷不符合要求，在第一關就會被淘汰。

調查顯示，受訪企業最認可新鮮人的職場優勢包括學習力強(31.3%)、配合度高(22.4%)、態度積極(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及體力好(17.1%)。反觀抗壓性低(45.7%)、缺乏穩定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及過於理想/不切實際(13.2%)也都是新鮮人常見通病。

1111人力銀行發言人黃若薇建議，面試前不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現個人主導性，也有助於更精準掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇，

黃若薇表示，人資僅花不到3分鐘看履歷，且調查顯示，平均也只花32分鐘就會決定是否錄取求職者，因此面試過程一定要步步為營，而最能增加面試官好感度的條件包括：求職者曾在知名企業實習/打工、擁有證照、應對進退得宜/談吐佳、相關科系畢業及擁有漂亮的英檢成績。另外，必須提醒的是，求職者面試過程一旦出現遲到、衣著不適當/不得體、態度不佳、經常低頭看手機及對公司/職務一無所知，也是大踩人資紅線，絕對要避免。

究竟頂尖大學畢業生是否較吃香？企業真的有「名校迷思」嗎？調查則顯示，以1-100為喜好強度，中位數為40，結果說明企業人資對於名校偏好並不顯著。有68.6%企業起薪標準一致，不因名校而有所差異；但另有31.4%坦言會因為名校畢業而往上調整起薪待遇。