不會上網求職難？南港銀髮人才服務據點　幫中高齡找工作

記者林賢雅／台北報導

隨著少子化、高齡化趨勢，台灣在110年底正式走入「超高齡化」社會，衍生出勞動力短缺問題。根據勞動部統計，台北市平均退休年齡為63歲、公教人員更提早在55歲退休。是六都中老化指數最高的城市。而活化銀髮勞動力，協助高齡者找到合適的就業環境，重返職場發揮所長，成為已開發國家的趨勢。銀髮再就業，也成為退休族的另一種生涯規劃。

▲▼台北市率先成立北部第一個銀髮人才服務據點「南港銀髮人才服務據點」，專為五十五歲以上的求職者或退休後想再就業的銀髮族，提供求職就業服務。（圖／截自影片）

有鑑於此，台北市於10月中，率先成立北部第一個銀髮人才服務據點「南港銀髮人才服務據點」，專為五十五歲以上的求職者或退休後想再就業的銀髮族，提供求職就業服務。包括開發非典型就業機會及就業媒合、職涯諮詢服務、短期技能研習課程、促進雇主聘僱銀髮人才傳承技術及經驗的座談會等活動。成立一個多月，就有十多位媒合成功的個案，已順利在職場工作。

擁有30年護理經驗的陳阿姨（化名），退休前就著手規劃退「退休後再就業」的職涯計劃，並逐步取得居服員、中餐丙級、家事指導等各項證照。退休後定居台北，在報上看到「南港銀髮人才服務據點」的運作，隔天立即搭捷運騎UBIKE來求職。由於職涯方向明確、加上資歷完整，透過銀髮人才據點的媒合協助，不到一個月，成為大心居家長照機構居服員，並在工作表現上得到雇主的大力讚賞。

▲服務項目包括：開發非典型就業機會及就業媒合、職涯諮詢服務、短期技能研習課程、促進雇主聘僱銀髮人才傳承技術及經驗的座談會等活動。（圖／截自影片）

陳阿姨指出，現代人注重養生，不但平均壽命長，往往退休時的身體狀況都還很好，因此期許自己在退休後還能以足夠體力及專業技能來貢獻所長、回饋社會與國家。她認為未來超高齡化社會的趨勢，不但要「青銀共居」，更要「青銀共事」，透過銀髮族的經驗傳承，加上年輕人的行動力與創意，將有更好的工作表現與成績。除了鼓勵銀髮族走出來重返職場之外，她也建議不擅網上求職的銀髮族，可以利用這個聚點，與業輔員面對面的討論求職方向，能更順利的找到理想工作。

業輔員袁小姐指出，銀髮族除了經驗豐富、工作技能良好之外，處事成熟圓融、樂於經驗傳承，都是中高齡的就業優勢。此外，在薪資要求上不會太高，而是著重於經驗傳承、不與社會脫節、有生活重心、能自食其力、有尊嚴…等需求上，對企業而言，CP值高、極具就業優勢。

▲銀髮族具備經驗豐富、工作技能良好，處事成熟圓融、樂於經驗傳承，薪資要求不高等就業優勢。（圖／截自影片）

她呼籲企業能夠意識到，台灣已經沒有人口紅利的事實，中高齡再就業，將會重要的勞動力來源之一。只要銀髮族有工作意願也有工作能力，企業與社會可以多給他們一些機會。因為對老人家來說，能夠自食其力有自己的尊嚴，對社會有所貢獻，這個比設很多長照中心都有用，對社會也是有幫助的。因為「現在的他們就是未來的我們」，希望大家一起努力，讓這些勞動力再投入社會。

在迎接超高齡社會的同時，透過「南港銀髮人才服務據點」等中高齡族群就業服務的提供，鼓勵銀髮族重返職場，貢獻所長、重拾自信。也期盼藉由企業主僱用銀髮人才的意願，增加勞動力、提升競爭力，透過經驗與技術的傳承，創造青銀共好的優質職場環境。